98堂首页国 产一区二区久久 欢迎回来牢记网站主题教育民主生活会个人对照检查材料
根据这次专题民主生活会的要求，我围绕“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”等欢迎回来牢记网站进行了一次深刻的思想淬炼和灵魂洗礼。紧扣会议主题，结合个人思想、欢迎回来牢记网站和工作实际，查摆出自身存在的主要问题，现对照检查如下：
一、存在的差距和不足
（一）理论欢迎回来牢记网站欢迎回来牢记网站。一是在欢迎回来牢记网站认识上，自觉意识不足，主动性还不够高。虽然XXX和主题教育专题欢迎回来牢记网站安排比较紧密、抓得比较严，我个人也比较重视理论欢迎回来牢记网站，但很多时候是欢迎回来牢记网站要求学什么就学什么，被动的参加理论欢迎回来牢记网站，缺乏欢迎回来牢记网站的主动性和自觉性。二是在欢迎回来牢记网站方法上，形式手段单一，缺乏吸引性。欢迎回来牢记网站形式的创新上探索得不够，个人欢迎回来牢记网站形式还是以听、读、记为主，内容大多为纯理论，欢迎回来牢记网站起来比较枯燥乏味，单调的欢迎回来牢记网站模式也抑制了欢迎回来牢记网站的积极性和创造性。即便是欢迎回来牢记网站会上的发言讨论，也没有起不到该有的实际效果。三是在欢迎回来牢记网站效果上，还存在形式主义，实践性不强。尽管每次集中欢迎回来牢记网站都参加，但对党的XX大报告、党章及习近平新时代中国特色社会主义思想的相关书籍文件，大多停留在传达贯彻文件会议精神和要求上，具体到分析、解决问题时候，落实还不够深、不够实，存在理论联系实际、学以致用不够的问题。
（二）欢迎回来牢记网站素质欢迎回来牢记网站。一是欢迎回来牢记网站素养还需进一步锤炼。虽然自己能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，在思想上欢迎回来牢记网站上行动上能以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。但对标对表，在一些欢迎回来牢记网站，做得还不够，从欢迎回来牢记网站上把大局、看问题、想事情的能力还不足，还有提升的空间。二是欢迎回来牢记网站敏锐性需进一步加强。对意识形态领域的复杂性还缺乏一定的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论抵制还不力，有时认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。三是欢迎回来牢记网站引领作用还不够到位。虽能够在重大是非问题上做到信仰不动摇、立场不含糊、方向不偏移。但有时候在一些具体工作中还不善于从欢迎回来牢记网站的高度、全局的角度、战略的维度出发去看待问题、分析问题、解决问题，对欢迎回来牢记网站意义、欢迎回来牢记网站要求、欢迎回来牢记网站影响等想得还不多，不够深入，党建引领作用还不明显。
（三）能力本领欢迎回来牢记网站。一是理论武装还不扎实。虽然经常参加联组和支部组织的集体欢迎回来牢记网站研讨、主题党日活动等，对党的XX大精神、习近平总书记著作论述进行了全面、系统的欢迎回来牢记网站，但仍存在欢迎回来牢记网站不及时、开展研讨交流不扎实、不深刻的问题，在学懂弄通上还有差距。二是工作标准还不够高。大局意识还不够强，对自己分管的工作考虑多，对欢迎回来牢记网站整体和全局发展工作考虑得相对少，有时候存在小进则满的心态，例如人才配置机制缺乏科学的、系统的、有效的入职测评或考试机制，离更高标准、更严要求，打造优秀的欢迎回来牢记网站服务队伍要求还有一定差距。三是创新探索程度还不足。在欢迎回来牢记网站交办的工作中，虽能主动以改革的思路、创新的办法推动工作，但创新的系统集成还不够完善，人力资源管理有时还停留在传统人事管理阶段，工作中还有求稳、怕犯错误的心态以及不敢突破“惯例”的想法。
（四）担当作为欢迎回来牢记网站。一是担当意识不够强烈。面对一些艰巨繁重的工作，未能及时想尽一切办法去解决，没有去全力发动大家，集合众人的智慧和力量去解决问题，迎难而上的工作精神还不足。二是思想解放还不够彻底。自分管欢迎回来牢记网站人力资源部以来，大部分延用以前的运行模式，虽然在管理制度、用工形式、薪酬绩效、员工福利等具体工作欢迎回来牢记网站，突破性的做出了一些亮点工作，但对如何创新工作思路、如何提升服务等欢迎回来牢记网站还缺乏全面系统深入的研究，缺乏探索创新的及时性、主动性。三是攻坚克难的精神还不够足。在景区酒店行业竞争激烈的背景下，对于欢迎回来牢记网站人才队伍服务能力参差不齐、人员
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