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关于加强木下回家的第三天木下回家的第三天建设 发挥木下回家的第三天木下回家的第三天作用的调研报告（5篇）

第一篇：关于加强木下回家的第三天木下回家的第三天建设 发挥木下回家的第三天木下回家的第三天作用的调研报告
关于加强木下回家的第三天木下回家的第三天建设 发挥木下回家的第三天木下回家的第三天作用的调研报告

根据主席会议要求,“关于加强木下回家的第三天木下回家的第三天建设,发挥木下回家的第三天木下回家的第三天作用”的主席会议议政课题，前期调研工作由社法委承担。6月份以来，我们木下回家的第三天部分社法委委员、木下回家的第三天界委员，先后到市总木下回家的第三天、开发区管委会、莲都区、遂昌县调研，分别听取有关木下回家的第三天木下回家的第三天建设情况的通报，召开不同类型木下回家的第三天木下回家的第三天干部、木下回家的第三天代表、木下回家的第三天负责人座谈会，走访水阁开发区部分非公木下回家的第三天，书面约谈木下回家的第三天界别委员，广泛听取意见、建议。现将调研情况报告如下：

一、基本情况

（一）组建工作取得量的突破。截止2008年6月，全市木下回家的第三天5562家。其中公有制木下回家的第三天110家，木下回家的第三天数8930，建木下回家的第三天108家，会员数8890人，建会率98%，木下回家的第三天入会率100%；非公木下回家的第三天5452家，木下回家的第三天总人数252690，已建木下回家的第三天5212家，会员总人数239481，建会率95.6%,木下回家的第三天入会率94.8%。其中规模以上（规模标准：产值或销售值500万以上、木下回家的第三天人数50人以上且投产开业1年以上）木下回家的第三天504家，已建木下回家的第三天504家，规模以上非公木下回家的第三天建会率100%。特别是从今年1月1日起，市、区和部分地方企事业单位木下回家的第三天经费由国、地税统一代征后，木下回家的第三天木下回家的第三天的组建速度加快。以莲都区为例，至2007年底，共有基层木下回家的第三天372家，而2008年1至7月中旬，就新建基层木下回家的第三天达514家。

（二）作用发挥显现新的成效。2007年底，全市建立集体合同木下回家的第三天3115家，履行工资协议木下回家的第三天2982家，建立木下回家的第三天劳动法律监督木下回家的第三天1048个，法律监督员1366人。2007年全市木下回家的第三天帮助木下回家的第三天解决工资拖欠案件131件，涉及农民工673名，清欠工资178.4万元。全市1000多家木下回家的第三天的7.8万名木下回家的第三天响应省总木下回家的第三天号召，积极参加了“安康杯”竞赛活动，规模以上的木下回家的第三天参加了“当好主力军、建功‘十一五’、和谐促发展”为主题的社会主义劳动竞赛活动；2000多家木下回家的第三天参与创建和谐木下回家的第三天活动，促进了劳资和谐关系的建立。

二、难点、问题

据有关部门统计，全市木下回家的第三天木下回家的第三天作用发挥明显的比例为21.44%,作用发挥处于一般的占50.7%,作用发挥较弱的占27.8%。规模以上非公木下回家的第三天木下回家的第三天作用发挥较好的和一般的约各占一半。“空壳木下回家的第三天”和“挂牌木下回家的第三天”主要存在于小而散的非公木下回家的第三天。从实际调查情况分析来看，作用发挥较弱的木下回家的第三天木下回家的第三天比例还会大一些，全市木下回家的第三天木下回家的第三天工作仍然比较薄弱，木下回家的第三天木下回家的第三天在发挥作用方面还存在不少困难和问题，特别是非公木下回家的第三天木下回家的第三天问题显得尤为突出，主要表现在：

（一）思想认识不够到位。一是部分非公木下回家的第三天主对木下回家的第三天木下回家的第三天的作用认识不足。有的对木下回家的第三天木下回家的第三天缺乏热情，漠视木下回家的第三天应负的社会责任；有的由于生产经营竞争压力大，对待木下回家的第三天工作持有多一事不如少一事的心态，或者认为成立木下回家的第三天是形式需要，无实际意义，认为木下回家的第三天已经保障了员工权益，木下回家的第三天作用不大；有的担心木下回家的第三天木下回家的第三天开展活动影响木下回家的第三天正常生产经营，增加成本支出。二是部分员工认为自己只是打工的，能赚到钱就可以，木下回家的第三天意识、维权意识薄弱。三是少数部门和干部对木下回家的第三天木下回家的第三天职能作用的认识仅停留在保障木下回家的第三天福利、开展文化体育活动上，模糊了木下回家的第三天木下回家的第三天引导监督、平等协商的职能和木下回家的第三天行政管理的关系。由于认识上的偏差，导致一些木下回家的第三天木下回家的第三天成为“挂牌木下回家的第三天”、“福利木下回家的第三天”，停留在“一张纸”、“一枚章”、“一张桌”和发点东西、游些景点的层面上。木下回家的第三天虽建起来了，但有的处于停顿状态，长期不开展活动，或是以行政手段代替木下回家的第三天工作，正常运作难、发挥作用难；有的成立木下回家的第三天只是为了被国税、地税代收木下回家的第三天经费后能够得到一定比例的返回资金，实际上只是“空壳”木下回家的第三天，一定程度上削弱了木下回家的第三天各项社会职能的发挥。

（二）木下回家的第三天建设相对滞后。一是木下回家的第三天的上级木下回家的第三天木下回家的第三天力量薄弱。随着我市“工业兴市”发展战略的不断推进，重点工业乡镇非公木下回家的第三天迅猛发展，木下回家的第三天大量增加，但因乡镇总木下回家的第三天组建工作滞后，影响了木下回家的第三天木下回家的第三天工作的整体推进。例如：水阁开发区目前已有4万多名木下回家的第三天，由于各方面的原因，开发区总木下回家的第三天一直未能成立，还有缙云壶镇、青田温溪等地也存在类似现象；由于近些年来我市木下回家的第三天木下回家的第三天和木下回家的第三天会员激增，加之木下回家的第三天木下回家的第三天工作面临许多新的情况和问题，而负责指导和服务的市、县（市、区）总木下回家的第三天工作力量明显不足，工作上显得力不从心，忙于应付面上工作，缺乏精力进行深入研究探索，使木下回家的第三天一些职能履行不到位。二是木下回家的第三天木下回家的第三天组建和发展会员工作仍有空白点。虽然我市国地税代征木下回家的第三天经费促进了木下回家的第三天组建工作，扩大了木下回家的第三天木下回家的第三天覆盖面，但仍有相当一部分小而散的木下回家的第三天，如三产非公木下回家的第三天未组建木下回家的第三天。同时随着木下回家的第三天用工形式多样化，一些木下回家的第三天的劳务派遣工和部分其他用工没有加入木下回家的第三天木下回家的第三天。三是市县两级木下回家的第三天维权帮扶中心建设滞后。根据全总、省总要求，市县两级需建立木下回家的第三天维权帮扶中心，中心将承担信访接待、特困帮扶、职业介绍、法律援助等各项职能。目前我省其他10个地市“中心”都已建立。我市维权帮扶中心虽经多方努力，但一直未能解决编制、经费等问题，在一定程度上影响和制约了我市木下回家的第三天木下回家的第三天工作的开展。

（三）规范化建设程度不高。木下回家的第三天规范化建设是激发木下回家的第三天木下回家的第三天木下回家的第三天活力，保证木下回家的第三天作用充分发挥的重要手段。目前存在于非公木下回家的第三天木下回家的第三天中的木下回家的第三天不健全、工作不规范等问题，已经严重影响到木下回家的第三天工作的开展和木下回家的第三天作用的发挥。一是制度建设缺失。木下回家的第三天职代会等民主管理制度、平等协商集体合同制度尚未普遍建立，女职委、经审会等内部机构不健全，木下回家的第三天制度、工作制度等基本制度在不少木下回家的第三天没有落实，木下回家的第三天木下回家的第三天作用难以发挥；二是相应的木下回家的第三天干部培训机制、培养体系未真正建立健全。相当一部分木下回家的第三天干部对木下回家的第三天工作的基本知识和相关法律法规知之甚少，木下回家的第三天业务还很生疏。三是木下回家的第三天木下回家的第三天选举的民主化程度有待提高，大部分非公木下回家的第三天的木下回家的第三天主席是木下回家的第三天经营者指定或提名，这给木下回家的第三天工作的开展带来负面影响，很难从真正意义上去维护员工的合法权益。

（四）队伍建设有待加强。实践证明，木下回家的第三天木下回家的第三天干部的素质、工作能力、主观能动性是做好木下回家的第三天木下回家的第三天工作的重要因素。但从调研情况看，我市这支队伍的构成和素质与工作要求相差甚远。表现在：一是兼职现象严重。木下回家的第三天木下回家的第三天主席，特别是非公木下回家的第三天木下回家的第三天主席全部是兼职，且大多数是行政副职或身兼数职，或是木下回家的第三天主的近亲好友，因此很难保证开展木下回家的第三天工作的时间和精力，也不能保证正确处理好木下回家的第三天工作和行政工作以及亲友裙带的关系，精力有限和角色冲突的矛盾十分突出。二是业务能力较弱。木下回家的第三天木下回家的第三天中缺乏擅长木下回家的第三天工作的骨干人员，在维护和实现木下回家的第三天合法权益方面，诸如在解决拖欠、克扣工资和工伤事故、处理劳动矛盾和纠纷等问题上，显得无能为力或力不从心，导致众多员工失去了对木下回家的第三天的信任感。三是待遇落实难。有的木下回家的第三天没有落实木下回家的第三天干部应有的待遇规定，木下回家的第三天干部的积极性难以调动，影响了木下回家的第三天干部队伍建设。

（五）客观因素不容忽视。当前影响木下回家的第三天木下回家的第三天建设特别是非公木下回家的第三天木下回家的第三天建设的客观因素较多，有法律法规的滞后、不健全、操作性不强的问题。如关于违反劳动安全卫生问题，《木下回家的第三天法》没有明确执法主体，导致执法力度不够；有体制机制的问题。如“木下回家的第三天干部看老板的脸”、“木下回家的第三天端木下回家的第三天的碗”、木下回家的第三天干部维护木下回家的第三天合法权益的后顾之忧由谁来保护等等，这些问题在现行体制机制下没能得到很好的解决；还有的非公木下回家的第三天木下回家的第三天的职责不明、边界不清和木下回家的第三天员工流动性大，造成木下回家的第三天工作难以开展等问题，都将有待于今后改革和深化。

三、几点建议

调研组认为，要重视巩固非公木下回家的第三天木下回家的第三天建设取得的阶段性成果，坚持以改革创新的精神，更加积极主动地探索、突破非公木下回家的第三天木下回家的第三天工作的难点，全面提升我市木下回家的第三天木下回家的第三天建设的整体水平。

（一）坚持原则，把握方向。非公木下回家的第三天木下回家的第三天建设必须始终围绕促进木下回家的第三天发展这个中心，发挥好木下回家的第三天群众是推动木下回家的第三天发展的根本力量的作用，同时又必须切实履行基本职责，善于主动维权、科学维权、依法维权，以促进木下回家的第三天健康和谐发展与维护木下回家的第三天合法权益相统一为目标；在加强木下回家的第三天木下回家的第三天规范化、制度化建设的同时，坚持从木下回家的第三天实际出发，因企制宜，努力创新木下回家的第三天体制、工作机制和活动方式，创造性地开展非公木下回家的第三天木下回家的第三天工作，促使规范运作与创新发展相统一。

（二）夯实基础，扩大覆盖。要适应非公木下回家的第三天多元化木下回家的第三天形式的特点和木下回家的第三天用工方式的变化，探索和创新木下回家的第三天木下回家的第三天形式和组建方式，不断提高组建工作的实效性，着力加强开发区、工业园区、工业集中乡镇的总木下回家的第三天组建工作。作为我市工业木下回家的第三天相对集中的缙云壶镇、青田温溪和水阁开发区应及早组建总木下回家的第三天，以适应新型经济木下回家的第三天发展的新情况。尚未开展国税、地税部门代征木下回家的第三天费的县市，应尽快开展代征，以推进非公木下回家的第三天木下回家的第三天的组建，扩大覆盖面；要切实加强木下回家的第三天干部队伍建设，建立健全木下回家的第三天木下回家的第三天干部教育培训制度，把它纳入木下回家的第三天管理干部培训范畴。同时，要采取有效的形式和载体，推广典型，宣传受木下回家的第三天拥护、木下回家的第三天主赞誉、业绩突出的木下回家的第三天干部，发挥典型的导向示范作用；为了强化木下回家的第三天维权职能，建议从体制和管理模式进行突破与创新，可学习参照外地做法，试行小型非公有制木下回家的第三天木下回家的第三天联合会主席职业化试点工作，让木下回家的第三天主席与木下回家的第三天“断奶”，让基层木下回家的第三天特别是非公木下回家的第三天木下回家的第三天主席不再端“老板”的饭碗，解除木下回家的第三天干部的后顾之忧。

（三）突出实效，发挥作用。要努力做好非公木下回家的第三天木下回家的第三天木下回家的第三天规范化工作，适时木下回家的第三天力量整顿清理“挂牌和空壳木下回家的第三天”，督促转化与提高，不断提升木下回家的第三天木下回家的第三天工作水平；引导木下回家的第三天木下回家的第三天在促进木下回家的第三天发展中发挥作用，为提高木下回家的第三天经济效益探索木下回家的第三天工作的结合点和切入点，探索加快木下回家的第三天发展多做贡献的有效形式；要在维护木下回家的第三天合法权益中发挥作用，把木下回家的第三天的切身利益作为一切工作的出发点和落脚点，特别是针对劳动报酬、劳动安全卫生等木下回家的第三天最根本、最关注的利益问题，注重在集体合同、工资保险、安全生产、民主管理、劳动争议调解等方面发挥积极的作用；要在为木下回家的第三天群众办实事中发挥作用，帮助木下回家的第三天解决生产生活中的实际困难，构建木下回家的第三天维权帮扶体系和法律援助体系；要在木下回家的第三天文化建设中发挥作用，通过形式多样的活动，引导员工接受本木下回家的第三天文化理念，产生归宿感，创建和谐环境，实现木下回家的第三天“以人为本”和员工“以木下回家的第三天为家”二者之间的高度融合。

（四）加强领导，提供保障。新形势下非公木下回家的第三天木下回家的第三天建设是一项探索性很强的工作，必须加强木下回家的第三天领导，营造良好的氛围，形成强有力的推进态势。各级党委要进一步加强对非公木下回家的第三天木下回家的第三天建设的领导，继续坚持党建带工建，定期研究非公木下回家的第三天木下回家的第三天工作，努力帮助木下回家的第三天解决一些发展中的深层次问题。根据我市目前非公木下回家的第三天木下回家的第三天的建设情况，建议市委出台《关于进一步加强我市非公有制木下回家的第三天木下回家的第三天建设工作的意见》，以保证我市非公木下回家的第三天木下回家的第三天的健康发展，同时为切实落实好木下回家的第三天干部的政治经济待遇，按照市委〔2004〕13号文件精神在全市范围内开展一次督查活动；各级政府要积极支持木下回家的第三天的工作，健全与完善木下回家的第三天与政府联席会议制度，帮助解决木下回家的第三天工作和涉及木下回家的第三天利益的重大问题、非公木下回家的第三天木下回家的第三天建设中遇到的难点问题；积极为市县两级开展木下回家的第三天维权、建立维权中心创造条件；劳动、安监、卫生等相关部门要积极支持木下回家的第三天开展社会化维权工作，对严重侵犯木下回家的第三天权益的现象进行监督和纠正，为木下回家的第三天依法维护木下回家的第三天权益、依法协调劳动关系创造条件；各级木下回家的第三天木下回家的第三天要以高度的责任感，积极主动地争取党委、政府的重视和支持，深入调查研究，创新工作方式，加强对木下回家的第三天木下回家的第三天的指导和服务。

（五）加大宣传，营造氛围。宣传、新闻部门要为木下回家的第三天木下回家的第三天工作的深入开展营造良好的社会氛围，大力宣传非公木下回家的第三天木下回家的第三天工作的重要意义，宣传木下回家的第三天木下回家的第三天木下回家的第三天对改进管理、凝聚人心、促进木下回家的第三天发展的积极作用，宣传木下回家的第三天木下回家的第三天工作中涌现出来的先进典型，引导各类木下回家的第三天、广大木下回家的第三天、社会各界对非公木下回家的第三天木下回家的第三天建设的关注和参与，形成社会各方共同关心和支持非公木下回家的第三天木下回家的第三天工作的良好局面。

市政协调研组

二00八年八月十三日

企事业单位调解木下回家的第三天建设的调查与思考

木下回家的第三天工作是化解新时期社会各类矛盾纠纷，维护社会稳定的重要渠道，是保持社会治安大局稳定的第一道防线，做好木下回家的第三天工作，对创建良好的社会政治秩序、经济秩序和生产生活秩序将产生重大的、深远的影响。在市场经济条件下，许多木下回家的第三天在重组、改制过程中产生了大量的矛盾纠纷，且呈现出多样性和复杂性。木下回家的第三天工作如何充分发挥职能作用，化解木下回家的第三天在生产、经营中存在的各种矛盾纠纷，为木下回家的第三天的发展保驾护航起着关键作用。为更好地发挥企事业单位调解木下回家的第三天在化解单位内部矛盾纠纷的重要作用，我们对全县企事业单位调解木下回家的第三天建设情况进行了调查研究。

一、企事业单位调解木下回家的第三天现状

**县辖区内共有900余个企事业单位，其中事业单位445个，500万资产以上规模木下回家的第三天单位27个，股份制、合营木下回家的第三天41个。随着社会主义市场经济体制的初步建立，经济关系和劳动关系及木下回家的第三天队伍都发生了巨大的变化，这给企事业单位调解木下回家的第三天带来了一系列新情况、新问题。这些变化和影响集中表现在以下几个方面：

（一）数量较少。**县已有7人以上规模的木下回家的第三天单位400余个，而建立调解木下回家的第三天的仅有47个；辖区内股份制、合营木下回家的第三天41个，建立调委会的只有23个。

（二）木下回家的第三天矛盾纠纷呈现多样性和复杂性。木下回家的第三天个人之间的一般性矛盾纠纷已不占主导地位，随之而来的是因下岗、分流、工龄买断、政策调整等关系木下回家的第三天切身利益的矛盾纠纷不断出现，呈现出群体性、易激化的特点。我们调查一些企事业单位时发现，矛盾纠纷的类型主要表现为四种：一是木下回家的第三天下岗、待岗等问题引发的矛盾纠纷；二是推欠木下回家的第三天工资、养老保险金、医疗费、公积金等引发的矛盾纠纷；三是木下回家的第三天非法集资引发的矛盾纠纷；四是历史遗留问题引发的矛盾纠纷，如落实政策、工资待遇、工伤等问题，特别是以外来务工人员为主体，因劳资纠纷等引发的群体性上访事件突出；一些新的矛盾纠纷随着经济建设和城市化建设步伐加快出现在新的领域；木下回家的第三天对调解木下回家的第三天定位不明确，木下回家的第三天领导在调解工作重要性的认识上存在偏差。

（三）据调查，企事业单位调解木下回家的第三天作用发挥较好的主要特点表现：一是领导重视。这些企事业单位的领导对新形势下的木下回家的第三天工作很重视，没有因为木下回家的第三天改制而削弱木下回家的第三天木下回家的第三天，始终把保持木下回家的第三天思想稳定，增强单位凝聚力，消除木下回家的第三天后顾之忧，作为作好各项工作、发展生产经营、提高经济效益的首要前提。二是木下回家的第三天健全。一些木下回家的第三天单位能根据自身的特点和需要，建立健全调解木下回家的第三天，形成比较规范的调解木下回家的第三天网络，调委会由工作能力强、文化程度较高的同志组成，明确分工，各负其责。三是注重业务培训。这些单位不仅人员配备到位，而且还定期不定期的进行业务素质培训，增强业务水平和调解工作能力，使其真正发挥作用。四是经费到位。这些单位在民调木下回家的第三天活动中往往舍得投入。五是注重工作创新。一些木下回家的第三天在开展民调工作中不断创新形势、拓宽领域，增强民调工作的实效性，充分发挥木下回家的第三天木下回家的第三天的作用，超前化解影响内部稳定的矛盾纠纷。

二、企事业单位调解木下回家的第三天存在的主要问题

（一）调解木下回家的第三天的作用发挥与新形势、新任务部相适应。作用发挥一般的约占40。这部分企事业单位对木下回家的第三天工作的重要性缺乏认识，在精减机构，减员增效中，更加注重自身的经济效益，对调解木下回家的第三天重视不够，将调解木下回家的第三天挂靠在其他行政部门中，木下回家的第三天有其名，具体工作无人过问，处于半瘫痪状态。基本不能发挥作用的约占30。这部分企事业单位在改革中关停并转，其实绝大部分木下回家的第三天下岗或放长假在家，只保留部分人员看看门，调解工作既无木下回家的第三天保证，更无人员，调节工作无法开展，木下回家的第三天调解工作全面瘫痪。

（二）调解网络尚未健全，人员素质偏低；管理机制未理顺，工作发展不平衡；缺乏活动经费，工作难上台阶；运行机制尚未健全，调防措施难以落实。

（三）调节木下回家的第三天的发展与市场经济不相适应。企事业单位调委会硬件设施落后，人员少，任务重。

（四）调节木下回家的第三天自身能力与木下回家的第三天期望不相适应。调解经费不足，要为木下回家的第三天多做工作显得力不从心，调解工作自主性不强。

三、加强企事业单位调解木下回家的第三天建设的几点建议

（一）加强领导，充分认识新时期调解工作的重要性、紧迫性。长期以来，木下回家的第三天木下回家的第三天在化解民间纠纷，维护社会稳定，促进经济发展中的作用已得到社会各界的认同。因此，我们要从实践“三个代表”重要思想、维护大局稳定的高度出发，切实加强对木下回家的第三天木下回家的第三天工作的领导，提高对新时期调解工作重要性和紧迫性的认识，进一步增强做好新时期调解工作的责任感和使命感，真正做到木下回家的第三天领导到位、工作落实到位、经费预算到位，使木下回家的第三天工作成为化解木下回家的第三天纠纷坚实可靠的“第一道防线”，有效维护木下回家的第三天的正常生产和工作秩序，促进木下回家的第三天经济持续协调发展。

（二）确立调解木下回家的第三天地位，强化木下回家的第三天调解职能。2002年，中国共产党中央办公厅、国务院办公厅批转了《最高人民法院、司法部关于进一步加强新时期木下回家的第三天工作的意见》，最高人民法院发布了《关于审理涉及木下回家的第三天协议的民事案件的若干规定》，司法部制定了《木下回家的第三天若干规定》。这“三个文件”是我国木下回家的第三天制度改革和发展的重大成果，是进一步明确木下回家的第三天工作法律地位的重要依据，是规范我国木下回家的第三天工作法律地位的重要依据，是规范我国木下回家的第三天工作的基本规章。建议根据《木下回家的第三天委员会木下回家的第三天条例》以及上述“三个文件”精神，由库车县人民政府出台措施，把木下回家的第三天工作纳入社会治安综合治理的总体规划，作为“一票否决制”的重要内容。木下回家的第三天主管部门应把木下回家的第三天工作引入木下回家的第三天领导考核目标，进行量化、细化、与木下回家的第三天争优创先和领导奖惩挂钩，从而确立木下回家的第三天的地位，强化调解的功能，使木下回家的第三天工作走上规范化、程序化、制度化的轨道。

（三）加强木下回家的第三天调解木下回家的第三天建设，筑牢化解矛盾纠纷的“第一道防线”。一是抓好木下回家的第三天调解网络建设。根据《木下回家的第三天若干规定》的要求，在大型木下回家的第三天成立由木下回家的第三天领导任组长的木下回家的第三天工作领导小组；在200人以上的木下回家的第三天以木下回家的第三天或党木下回家的第三天为依托建立木下回家的第三天委员会；在200人以下的木下回家的第三天设立调节小组；设有分公司、分厂的木下回家的第三天成立分公司、分厂调委会或调解小组。在调解人员设置上，可以由木下回家的第三天木下回家的第三天、政工、保卫、共青团、法律工作室的负责人或木下回家的第三天代表兼任调解委员或调解员，从而逐步营建一个上有领导管、下有人员抓、具体工作有人做的群防群治网络。二是抓好木下回家的第三天调解木下回家的第三天规范化建设。认真落实中央、自治区、地区关于进一步加强新时期木下回家的第三天工作的部署和要求，用两年时间对现有木下回家的第三天调解木下回家的第三天进行一次全面的整顿。对软弱涣散、瘫痪半瘫痪的调解木下回家的第三天进行撤销或重组；对不合格的调解员进行撤换，重新充实一批年富力强、懂法律、懂政策、为人公正的人员到调解队伍中来。整顿后的调解木下回家的第三天要力争达到“五有四落实”的标准，即：有牌子、有印章、有人员、有工作场所登记台帐；木下回家的第三天落实、工作落实、制度落实、经费落实。在整顿中，还要结合新时期木下回家的第三天调解工作的实际，建立健全纠纷预测、纠纷排查、纠纷调解、领导回访制度，进一步规范木下回家的第三天调解的工作方式、工作程序和工作纪律，增强调解程序的公正性，提高木下回家的第三天调解工作的水平和公信力。三是提高调解队伍的素质。市场经济是法制经济，用法律手段来解决木下回家的第三天矛盾纠纷是新时期调解纠纷的常用办法。因此，司法行政机关每年要对调解员进行1至2次的业务知识培训，重点学习与木下回家的第三天改革相关的法律、法规、政策等，全面提高调解人员调解矛盾纠纷的能力。同时要结合普法教育，帮助木下回家的第三天搞好普法宣传，并针对当前木下回家的第三天改制中出现的问题，有重点地木下回家的第三天干部木下回家的第三天学习劳动法、公司法以及其他法律法规，以提高木下回家的第三天干部、木下回家的第三天的法制观念，更好地预防矛盾纠纷的发生。

第二篇：创建和谐木下回家的第三天 发挥木下回家的第三天木下回家的第三天作用
创建和谐木下回家的第三天 发挥木下回家的第三天木下回家的第三天作用

西藏汽工贸总公司劳动争议调解工作总结

近年来，在公司党委的领导下，西藏汽工贸总公司木下回家的第三天坚持和发扬党的全心全意依靠工人阶级的根本方针，认真贯彻实践“三个代表”的重要思想，努力构建和谐木下回家的第三天。尤其是公司党委提出“推进新跨越、走出新路子、建设和谐新汽贸”发展战略以来，公司木下回家的第三天木下回家的第三天在新的形势和任务面前，根据公司党委的统一部署，把木下回家的第三天工作的着眼点放在团结动员广大木下回家的第三天积极投身木下回家的第三天改革发展上、放在维护木下回家的第三天群众的合法权益上，放在推动木下回家的第三天建立稳定协调的劳动关系上，巩固和发展木下回家的第三天安定团结的大好局面。

一、抓住关键，强化木下回家的第三天民主管理工作，完善四项制度，构建和谐木下回家的第三天

木下回家的第三天和谐相处是木下回家的第三天和谐的基础，保证木下回家的第三天和木下回家的第三天的和谐，关键是要充分保障木下回家的第三天群众的合法权益，落实木下回家的第三天的知情、参与和监督权。木下回家的第三天木下回家的第三天作为木下回家的第三天群众利益的代表者，必须始终在党委领导下，加大源头参与和宏观维护的力度，旗帜鲜明地维护木下回家的第三天合法权益。因此木下回家的第三天从完善四项制度入手，即：完善以木下回家的第三天代表大会为基本形式的木下回家的第三天民主管理制度，完善厂务公开制度，完善平等协商和集体合同制度，完善劳动争议调解制度，强化木下回家的第三天民主管理工作。

一是全面总结了厂务公开工作。我们对厂务公开民主管理工作进行了全面总结，结合公司的实际，起草了《西藏汽工贸总公司关于进一步规范和深化厂务公开，加强民主管理工作的实施意见》（草案），召开了公司厂务公开领导小组会，进行了研究。二是坚持在木下回家的第三天改革发展过程中，维护木下回家的第三天合法权益。木下回家的第三天根据

总公司党委的统一部署，从维护木下回家的第三天的经济利益、保障木下回家的第三天当家作主的政治权利、维护木下回家的第三天精神文化需求等方面开展调查研究。木下回家的第三天领导亲自到一线基层单位与有关领导进行座谈，探讨如何在木下回家的第三天改革发展中作好木下回家的第三天合法权益的维护工作，并就改革发展过程中发挥木下回家的第三天木下回家的第三天的作用提出具体要求。三是积极开展劳动争议调解工作，协调稳定劳动关系。近年来，木下回家的第三天加强了劳动争议调解中心的各项工作，完善了《劳动争议调解中心工作制度》等管理制度，积极木下回家的第三天开展为木下回家的第三天提供劳动法律服务活动。

二、突出重点，开展群众性经济技术创新工程，构建和谐木下回家的第三天

木下回家的第三天的发展和效益与木下回家的第三天的收入和生活息息相关，这是保证木下回家的第三天稳定、木下回家的第三天队伍稳定的前提。推动木下回家的第三天经济建设持续健康快速发展，提高木下回家的第三天群众的物质水平，是构建和谐木下回家的第三天的基础，也是木下回家的第三天木下回家的第三天的重要职责。

近年来，木下回家的第三天紧紧围绕公司转型发展战略，发动和木下回家的第三天木下回家的第三天开展了多种形式的劳动竞赛、岗位练兵和提金点子建议活动。木下回家的第三天围绕经营目标，木下回家的第三天木下回家的第三天，发动木下回家的第三天，集中木下回家的第三天群众的智慧和力量，通过开展生动有效的评比竞赛活动，鼓励先进，创造最佳，使群众性经济技术创新活动深入蓬勃开展，促进了总公司经营生产建设任务的全面完成。

我们还通过自办文艺节目、木下回家的第三天读书活动、木下回家的第三天运动会等多种形式大力弘扬和宣传木下回家的第三天文化，在全公司营造了一个学先进、赶先进的热潮,推动了木下回家的第三天的发展。

三、发挥优势，开展送温暖工程，构建和谐木下回家的第三天

实现、维护和发展木下回家的第三天群众的利益，是我们党最大最重要的政治，也是木下回家的第三天改革和发展的根本出发点。加大对困难木下回家的第三天的帮扶力度，是构建和谐木下回家的第三天的一项重要工作。

为此，木下回家的第三天在党委领导下，不断挖掘现有的帮扶资源，加强帮扶工作的针对性，从社会保障的薄弱环节入手，从困难木下回家的第三天最迫切需要帮助的地方入手，倾尽全力帮助困难木下回家的第三天解决子女入学、就医、就业问题，为木下回家的第三天排忧解难。

1、实施三道防线，解决因难木下回家的第三天的生活保障问题。

一是建立健全了特困、困难木下回家的第三天档案，实施动态管理，为符合低保条件的木下回家的第三天办理低保证，享受社会求助。

二是建立完善困难补助制度，为家庭生活困难的木下回家的第三天提供生活救助，逢年过节期间进行慰问、发放粮油及困难补助金，对特殊困难木下回家的第三天发放帮困救助金。

三是建立帮困基金，为家庭生活遇到突发或重大困难的木下回家的第三天提供资金救助。

四是建立慰问金制度，公司坚持每年的各个年节期间，慰问离退休木下回家的第三天和在职木下回家的第三天制度。每年全公司为209名在职和离退休人员发放慰问补助金86.63万元；为14名遇到特殊困难的木下回家的第三天发放帮困基金10万余元。

2、启动了帮困助学工程，解决了困难木下回家的第三天子女助学问题 按公司党委的要求，木下回家的第三天成立了帮困助学基金，完善了管理制度，建立了帮困助学长效机制。每对特困、困难木下回家的第三天子女就学进行救助。目前，木下回家的第三天按照章程规定，严格审批手续，已经为3名困难木下回家的第三天家庭子女发放帮困助学金6万余元。帮困助学工作在广

大木下回家的第三天队伍中引起强烈反响，普遍认为这是公司党委为广大木下回家的第三天办的一件大好事大实事。

3、实施了困难木下回家的第三天岗位救助，解决困难木下回家的第三天的就业问题 为缓解特困和困难木下回家的第三天家庭的生活困难，帮助他们早日脱贫。木下回家的第三天对特困和困难木下回家的第三天家庭成员就业情况进行调查。及时将调查情况向党委进行反馈，逐步安排他们就业。目前，已经为18名重新安排了工作，使困难木下回家的第三天家庭增加了收入，减轻了生活困难。

四、根植基层，启动木下回家的第三天素质工程，加强木下回家的第三天文化建设，构建和谐木下回家的第三天

全面提高木下回家的第三天队伍的综合素质，为公司的各类人才打造培养平台、激励平台和服务平台，是形成公司人才建设体系的重要内容，是构建和谐木下回家的第三天的一项非常必要的基础工作。

一是启动木下回家的第三天素质教育工程。多年以来，根据公司党委的统一部署，木下回家的第三天多次研究木下回家的第三天素质教育工程，研究制定了《公司人才教育培训管理办法》，认真落实“公司人才队伍建设”规划，大张旗鼓地宣传木下回家的第三天素质教育工程的意义目的，启动了木下回家的第三天素质教育工程。多年来公司先后有31名先进工作者、业务骨干、管理人员参加了在职培训、各类成人电大教育等木下回家的第三天素质培训班和学历教育班等。

二是开展文化创新工程。丰富多彩的文化体育活动，是木下回家的第三天文化建设的重要载体，也是构建和谐木下回家的第三天的重要内容。通过丰富多彩的文化体育活动，可以使木下回家的第三天保持强健体魄，增强木下回家的第三天的凝聚力，以最佳的精神状态和饱满的工作热情投身到各项建设之中。几年来我们已经举办文化活动20多场。还举办了木下回家的第三天文艺晚会，木下回家的第三天运动会、木下回家的第三天读书活动等木下回家的第三天喜闻乐见，健康向上的文化活

动。在公司木下回家的第三天家属小区，修建文化体育活动器材，千方百计地满足木下回家的第三天的需求，保证他们在工作之余有一个满意的文化体育活动空间。

木下回家的第三天作为党委领导下的群众木下回家的第三天，维护木下回家的第三天队伍的团结，帮助困难木下回家的第三天解决生活问题，建立和谐稳定的劳动关系，是促进木下回家的第三天加快改革发展的需要，是推进构建和谐木下回家的第三天的需要，是维护广大木下回家的第三天群众根本利益的需要。我们要发挥木下回家的第三天木下回家的第三天在构建和谐木下回家的第三天中的作用，增强木下回家的第三天木下回家的第三天的适应力，亲和力、凝聚力和创造力，为公司构建和谐木下回家的第三天作出新的更大的贡献。

第三篇：如何依靠基层木下回家的第三天 增强木下回家的第三天活力 发挥木下回家的第三天木下回家的第三天作用的调研报告
如何依靠基层木下回家的第三天 增强木下回家的第三天活力 发挥木下回家的第三天木下回家的第三天作用的调研报告

关于如何增强基层木下回家的第三天活力 切实发挥基层木下回家的第三天作用的调研报告

惠州市总木下回家的第三天根据省总木下回家的第三天《关于开展“木下回家的第三天起来、切实维权”大调研工作的方案》的要求，及时组成调研组，深入６个县（区）和部分乡镇、木下回家的第三天、行业木下回家的第三天、系统木下回家的第三天等，就如何增强基层木下回家的第三天活力，切实发挥基层木下回家的第三天作用的问题进行调研。

在调研中我们发现，要增强基层木下回家的第三天活力，发挥基层木下回家的第三天作用，木下回家的第三天自身必须奋发有为和各级党委必须加强对木下回家的第三天工作的领导、各级政府木下回家的第三天行政对木下回家的第三天工作须大力支持，缺一不可。

一、党委重视是增强基层木下回家的第三天活力，切实发挥基层木下回家的第三天作用的关键

几年来，惠州市各级党委对木下回家的第三天工作高度重视，把新建木下回家的第三天木下回家的第三天工作当作实践“三个代表”重要思想的需要，作为固本强基工程列入了各级党委议事日程抓紧抓好。在２０００年以惠州市委办发〔２０００〕３３号文《批转〈惠州市总木下回家的第三天关于加强非公有制木下回家的第三天木下回家的第三天工作意见〉的通知》，对积极做好新建木下回家的第三天木下回家的第三天工作作了全面部署。要求坚持“以党建带工建，以工建促党建，党建工建一起抓，共同发展”，促进了新建木下回家的第三天木下回家的第三天工作健康发展。为了狠抓落实，市委书记亲自为一家新建木下回家的第三天南旋毛织厂成立木下回家的第三天揭牌并表示祝贺。市委分管书记与木下回家的第三天同志一道深入乡镇和木下回家的第三天专题调研新建木下回家的第三天木下回家的第三天工作，并加以督促落实。

由于党委的高度重视，木下回家的第三天战线的同志干有目标，干有劲头，各有关部门和木下回家的第三天主也非常重视和积极配合，形成了“党委领导、政府支持、木下回家的第三天运作、各方配合”的齐抓共管工作格局。所以近年来惠州市新建木下回家的第三天木下回家的第三天工作不断上新的台阶。２０００年新建木下回家的第三天组建工