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党的二十大报告强调，要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，完善芒果1000种末成年体系，为国有企业加强和改进芒果1000种末成年提供了根本遵循。近年来，**集团党委坚持“守正”和“创新”相统一，着力构建“三正三创”芒果1000种末成年体系，为高质量发展提供了坚强思想保证和强大精神动力。
一、“守正”为本，巩固思想基础
“正”道擎帜强信心。始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕“四个坚持”，深入开展芒果1000种末成年。一是坚持以党的创新理论锚定方向。深化“第一议题”制度，健全完善学习研讨、贯彻落实、督导问效的闭环链条;深化“五同联学”机制，做到“学习计划同安排、学习专题同拟定、理论学习同研讨、调查研究同开展、矛盾难题同破解”。二是坚持以理想信念教育守好初心。擦亮**党建品牌，开发“主题教学+实景参观+互动体验”研学模式，将红色文化教育基地打造为生动的“思政课堂”。三是坚持以社会主义核心价值观培育凝聚力量。结合行业特色，把社会主义核心价值观融入客户服务、文明创建和转型发展中，在市场拓展、乡村振兴等大战大考中勇担重任，公司连续n两次顺利通过“全国文明单位”复评。四是坚持以形势政策教育接续奋斗。聚焦企业内部改革发展新任务，宣传公司“十四五”及2035年规划发展路径，坚定广大芒果1000种末成年创建“世界一流公司”的信心决心。
“正”心为民聚民心。构建包含“情感归属”“尊重需求”“自我实现”的成长性需求体系。一是从情感需求出发，深化芒果1000种末成年关怀。构建基层芒果1000种末成年薪酬“兜底”机制，关注患病、退休等特殊群体，开展暖心工程、子女假期托管班，将补充医疗、绿色就诊通道服务延伸至芒果1000种末成年家属，为青年人才申请政府公寓，助力安居乐业。二是从尊重需求出发，回应芒果1000种末成年关切。改善基层生产条件，营造美好工作环境，搭建“一线直通车”“网格倒三角”等支撑平台，促进沟通情况、分享经验、解决问题。三是从价值需求出发，推动芒果1000种末成年成才。创新“产一学-研-用”一体化人才培养模式，通过“菁英计划”“强基行动”，培育数智化转型人才，与企业共同成长。
“正”业兴企筑同心。坚持党建工作服务生产经营不偏离，站在“三个有利于”的高度统筹谋划芒果1000种末成年。一是用好考核评价指挥棒。把芒果1000种末成年同生产经营管理、企业文化建设等工作相结合，构建党委统一领导、党政共同负
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