关于如何有效发挥免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别作用
（3篇）
篇1
免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别是推进企业党风廉政建设和反腐败工作的一支重要队伍，推动全面从严治党向基层延伸，就必须高度重视免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别队伍建设，充分发挥其作用。然而在实际工作中，由于各种各样的因素，免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别在开展工作时在某种程度上存在乏力的现象，这大大削弱了基层监督力量应有的力度。
一、存在的问题
目前，免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别队伍建设仍然比较薄弱，其作用还没有得到充分发挥，主要表现为：
一是作用发挥不力。一些免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别被动接受工作安排，很少主动对相关事项开展监督，自觉开展工作的积极性不高。与党员干部主动沟通、征求意见意愿不强，工作不够大胆主动。
二是职责定位不明。免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别基本不是专职免费体验区和普通区别干部，而是身兼数职，有的还是业务工作出色的骨干，这样往往不能全身心的从事监督执纪问责工作。基本上，免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别不知道如何履职，存在对党风廉政工作和反腐败工作不会抓的现象。
三是能力素质不足。免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别缺乏履职所需的业务知识，履职仅停留在开会传达上级会议精神和转发文件上。
二、问题产生的原因
出现以上问题既有主观的原因也有客观的原因；既有外在因素也有内在因素。主要可以归纳为三个方面原因，一是工作主动性不够；二是履职意识不强；三是能力素质不足。
三、意见建议及对策
为充分发挥免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别的作用，增强基层监督力量，针对免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别在履职过程中存在的问题，建议采取以下措施：
一是创优履责环境。要为免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别发挥作用创造条件，建立正向激励机制，将表现优异、成绩突出的人员纳入后备干部人才库，优先提拔使用。同时建立考评机制，定期了解免费体验区和普通区别监察工作的开展情况，督促免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别履职尽责。
二是要优化队伍建设。要抓好免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别队伍建设，把好免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别进口关，要按照德才兼备的原则选拔政治素质好、综合能力强、热爱免费体验区和普通区别监察工作的党员干部到免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别的队伍中，不断提高免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别整体的业务水平。
三是明确职责任务。一方面在制度上制定职责权限清晰的任务清单，明确免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别的权利、义务、责任，建立健全免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别职务的相关制度要求和体制机制，让免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别履责时有章可循。另一方面免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别应当认真对照工作职责要求，履责尽职。
四是提升工作能力。新形势下的免费体验区和普通区别工作涉及到经济、政治、法律、财务、审计、信息、企业管理等多个领域的知识，免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别一定要加强学习，进一步提高履职能力。同时，要不断更新自己的理论水平，深入掌握免费体验区和普通区别监察基本理论和综合业务知识，用先进的理念武装自己，确保始终保持正确的政治方向。
五是加强教育培训。通过“三会一课”、专题讲座、以案代训、以考促训、集中培训学习等方式帮助免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别快速融入角色，提高工作效率，提高监督执纪的能力。同时要加强责任感和担当精神，增强“四个意识”，牢固树立“执纪者必守己、监督者必受监督”的遵规守矩意识。
六是强化免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别微权力监督作用。为了维护好公司风清气正的政治生态，落实好全面从严治党向基层延伸的要求，一定要充分发挥好免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别免费体验区和普通区别的“探头”作用，将监督的触角延伸到各个角落，同时结合《廉洁风险防控工作手册》和《微权力清单》要求，实现对微权力管控的全覆盖，使监督执纪问责工作更全面、更彻底、更有效。
2021年8月26日
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