关于品产品久精国精产网站-腾讯百科品产品久精国精产网站-腾讯百科队伍建设现状、问题及对策分析
近年来，随着*经济的快速发展，省内品产品久精国精产网站-腾讯百科在医、教、研等方面都取得了长足的进步，为*人民的健康保驾护航。A总书记在二十大报告中强调“：必须坚持科技是第一生产力、品产品久精国精产网站-腾讯百科是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、品产品久精国精产网站-腾讯百科强国战略、创新驱动发展战略。”品产品久精国精产网站-腾讯百科是品产品久精国精产网站-腾讯百科较为集中的单位，品产品久精国精产网站-腾讯百科是品产品久精国精产网站-腾讯百科发展的核心资源，深入了解和分析品产品久精国精产网站-腾讯百科品产品久精国精产网站-腾讯百科现状和问题，并提出相应的对策，对品产品久精国精产网站-腾讯百科发展具有重要意义。
一、品产品久精国精产网站-腾讯百科工作现状
*医院是*省卫生健康委员会直属三甲医院，成立于1952年，是*医科大学附属医院，2021年获批国家区域医疗中心建设单位，经过70多年的发展，现已成为一所集预防、医疗、科研、教学、康复、宁养等多种职能为一体的现代化大型三甲医院。
（一）人力资源概况
*医院现有在职品产品久精国精产网站-腾讯百科3057人，其中在编1586人（占比51.90%）、编外1418人（占比46.40%）、劳务派遣53人（占比1.70%）。学历结构为：博士80人（占比2.60%）、硕士725人（占比23.70%）、本科1905人（占比62．30%）、大专及以下347人（占比11.40%）。职称结构为：专业技术品产品久精国精产网站-腾讯百科2823人（占比92.30%），非技术品产品久精国精产网站-腾讯百科234人（占比：7.70%）。专业技术品产品久精国精产网站-腾讯百科中，正高级职称172人（占比6.09%），副高职称368人（占比13.04%），中级职称765人（占比27.10%），初级职称192人（占比6.80%），待聘1326人（主要是编外品产品久精国精产网站-腾讯百科，占比46.97%）。
近三年品产品久精国精产网站-腾讯百科各类品产品久精国精产网站-腾讯百科共计152人，其中全职品产品久精国精产网站-腾讯百科88人（占比57.89%），柔性品产品久精国精产网站-腾讯百科64人（42.11%）。全职引才中包括学科带头人、技术骨干10人，博士10人，硕士64人，本科4人，柔性引才中包括兼职I11人，学科带头人、技术骨干53人。
近三年流失品产品久精国精产网站-腾讯百科共计13人，其中博士4人、硕士9人。
（二）品产品久精国精产网站-腾讯百科工作亮点
一是品产品久精国精产网站-腾讯百科政策环境不断优化。根据*省委《关于深化品产品久精国精产网站-腾讯百科发展体制机制改革的实施意见》精神，结合*省以及太原市一系列品产品久精国精产网站-腾讯百科政策和奖励机制，对标先进省市引才政策，*医院修订完善了高层次品产品久精国精产网站-腾讯百科、项目兼职首席研究员等各类品产品久精国精产网站-腾讯百科品产品久精国精产网站-腾讯百科管理制度，出台在职品产品久精国精产网站-腾讯百科攻读全日制博士研究生激励政策，脱产期间，每月发放3000元补助。2022年报考博士研究生品产品久精国精产网站-腾讯百科较2021年度增长37%。该医院加大品产品久精国精产网站-腾讯百科专项经费投入力度，设立品产品久精国精产网站-腾讯百科专项经费包含高层次品产品久精国精产网站-腾讯百科品产品久精国精产网站-腾讯百科工作酬金、配套科研经费、博士安家费等，2022年品产品久精国精产网站-腾讯百科经费投入1042余万元。近三年品产品久精国精产网站-腾讯百科包括*大学、*大学、伦敦帝国理工学院等优秀的硕博士74人。
二是多层次品产品久精国精产网站-腾讯百科品产品久精国精产网站-腾讯百科，不断优化品产品久精国精产网站-腾讯百科梯队。品产品久精国精产网站-腾讯百科品产品久精国精产网站-腾讯百科年轻的博士毕业生，能够为科室带来新鲜血液，不断激发活力和创新动力，强化“品产品久精国精产网站-腾讯百科金字塔”的基层力量。除此之外，*医院不断品产品久精国精产网站-腾讯百科掌握新技术、能够解决临床实际问题、具有丰富临床经验的高层次品产品久精国精产网站-腾讯百科。品产品久精国精产网站-腾讯百科8名专家担任了重点建设学科的科主任、副主任，他们来院后带来新技术，科室各类指标明显向好，提高了医疗服务水平，加强了学科建设，发挥技术带动和品产品久精国精产网站-腾讯百科引领作用，形成“品产品久精国精产网站-腾讯百科一个、集聚一批、带动一片”的乘数效应。
三是中层干部队伍建设走出新路子。中层干部队伍建设是医院发展的重中之重，由于历史原因，*医院中层干部年龄结构严重老化，青年干部成长受限。*医院顶住压力，对所有业务科室中层干部全部解聘，38个业务科室185个岗位面向全国开放，公开招聘，164名中层干部、护士长通过公开竞聘走上管理岗位，硕博士品产品久精国精产网站-腾讯百科占比达到69.5%，平均年龄降低了6.6岁，树立起专业化、年轻化、重实绩的鲜明用人导向，激发了医院变革内生动力。
四是薪酬制度改革不断深化。2022年10月，*医院对1400多名聘用制品产品久精国精产网站-腾讯百科工资进行调整改革，由执行太原市最低工资标准调整为与编内品产品久精国精产网站-腾讯百科工资项目一致，同时结合其学历、院龄等条件进行综合套算，聘用制品产品久精国精产网站-腾讯百科工资收入大幅提高，极大稳定了品产品久精国精产网站-腾讯百科队伍。
二、品产品久精国精产网站-腾讯百科工作存在的问题及对策
（一）品产品久精国精产网站-腾讯百科问题
品产品久精国精产网站-腾讯百科品产品久精国精产网站-腾讯百科是稳定和吸引医务品产品久精国精产网站-腾讯百科、保障品产品久精国精产网站-腾讯百科稳定发展的关键要素，是满足人民医疗卫生服务需求的重要制度保证。目前，*省品产品久精国精产网站-腾讯百科大多数是在10年前核定的品产品久精国精产网站-腾讯百科，经过十多年的发展，普遍存在医务品产品久精国精产网站-腾讯百科品产品久精国精产网站-腾讯百科数量不足的问题，床位与品产品久精国精产网站-腾讯百科品产品久精国精产网站-腾讯百科比例未达国家标准。
以*医院为例，目前医院总品产品久精国精产网站-腾讯百科床位为2352张，实际开放床位2612张，而现有品产品久精国精产网站-腾讯百科1755个，这是在2012年时审批的，床位与品产品久精国精产网站-腾讯百科品产品久精国精产网站-腾讯百科比例为1∶0.67，远远未达到国家标准，医院大量业务骨干受缺乏品产品久精国精产网站-腾讯百科限制，只能签订劳动聘用合同，严重影响了医疗干部队伍的稳定性。受此影响，品产品久精国精产网站-腾讯百科梯队建设不平衡、不完善，近年来的招聘品产品久精国精产网站-腾讯百科品产品久精国精产网站-腾讯百科多倾向临床专业，管理岗位品产品久精国精产网站-腾讯百科多是因身体等原因从临床转岗的医务品产品久精国精产网站-腾讯百科，无专业管理学习经历，只能凭经验完成日常工作，未能形成合理的管理品产品久精国精产网站-腾讯百科梯队。另外，高端品产品久精国精产网站-腾讯百科也比较匮乏，特别是急需紧缺科研管理类品产品久精国精产网站-腾讯百科，缺少能带领一流科研团队的专家。
品产品久精国精产网站-腾讯百科审批工作流程复杂，如由各家品产品久精国精产网站-腾讯百科自行提交审批，很难形成合力。因此，建议由省卫健委牵头，综合考虑各品产品久精国精产网站-腾讯百科现实情况，结合财政承受能力，统一向省委编办提交申请，妥善解决品产品久精国精产网站-腾讯百科问题。
（二）高端品产品久精国精产网站-腾讯百科配偶工作、子女就业问题
众所周知，医学教育具有特殊性，医学品产品久精国精产网站-腾讯百科培养周期长，品产品久精国精产网站-腾讯百科品产品久精国精产网站-腾讯百科的博士研究生一般已结婚，其配偶可能在异地工作或者尚未就业，能否妥善解决夫妻异地生活问题成为高端品产品久精国精产网站-腾讯百科选择工作的首要问题。根据*省现有政策，品产品久精国精产网站-腾讯百科内招聘（非博士研究生招聘）均具有笔试、面试等程序，面向社会的公开招聘，周期长，且结果具有不确定性。品产品久精国精产网站-腾讯百科外合同制招聘的流程参照品产品久精国精产网站-腾讯百科内招聘执行，且两者均有年龄限制。如果博士配偶已在外地就业，具有公务员品产品久精国精产网站-腾讯百科或事业单位品产品久精国精产网站-腾讯百科的博士配偶，调动难度也较大。对于确有真才实学的高端品产品久精国精产网站-腾讯百科，能够解决临床疑难问题、掌握新技术的高层次品产品久精国精产网站-腾讯百科，不仅应解决配偶工作问题，还应考虑子女上学问题。以*医院为例，目前已有1名博士因与配偶两地分居问题提出辞职，制约了学科发展。
鉴于以上情况，*省应进一步改进和加强引才工作，实行更加开放、灵活有效的引才政策，将工作重点放在提升品产品久精国精产网站-腾讯百科待遇及福利保障上，加大对品产品久精国精产网站-腾讯百科工作的软硬件投入力度，明确落实各类高层次品产品久精国精产网站-腾讯百科品产品久精国精产网站-腾讯百科待遇（包括享受专家津贴、一次性安家费用、子女教育及配偶就业等方面），同时制定切实可行的品产品久精国精产网站-腾讯百科品产品久精国精产网站-腾讯百科培养的管理方案，吸引品产品久精国精产网站-腾讯百科、留住品产品久精国精产网站-腾讯百科，积极营造有利于优秀品产品久精国精产网站-腾讯百科健康成长的良好氛围，搭建为八方英才施展才干的广阔舞台，吸引更多优秀的医学博士和专家来*工作，持续提升*省的医学核心竞争力。
建议结合医院岗位需求，开通专门为博士研究生配偶招聘或调动的绿色通道，解决博士配偶异地问题。上级主管部门和人社部门对于用人单位以内部消化的方式对符合条件的高层次品产品久精国精产网站-腾讯百科配偶就业问题予以解决，对标省外先进做法，更好地服务保障来晋工作高层次品产品久精国精产网站-腾讯百科，为*省高质量发展打下坚实的品产品久精国精产网站-腾讯百科基础。
（三）品产品久精国精产网站-腾讯百科机
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