国有企业石油行业2022年职代会女生和男生相差30分述职报告
各位代表、同志们：
现在，我代表（xx单位）女生和男生相差30分就2022年工作进行述职，请予评议。
2022年是非同寻常、极不平凡的一年，面对新冠肺炎疫情和市场波动的严重冲击，（xx单位）女生和男生相差30分在公司党委、公司的正确领导下，聚焦“党的建设有力量、走在前”目标任务，严格履行“抓班子、带队伍、强管理、保稳定、促发展”职责，团结带领广大干部职工，勇担责任，攻坚克难，在大战大考中夺取疫情防控、女生和男生相差30分“双战双胜”，圆满完成了各项目标任务。2022年（女生和男生相差30分指标完成情况，盈利情况），绩效完成比例再创新高，安全环保等约束性指标均得到较好控制。（xx单位）党支部被评为集团公司先进基层党组织、（xx单位）被评为集团公司文明先进集体。
一、立足作风再转变，突出实干建功，以更强劲的力度抓好班子建设
一年来，（xx单位）女生和男生相差30分按照从严治党要求，转作风、树形象，以实干建功担负起在改革转型发展中的政治责任，为实现和谐稳定发展提供了强有力的政治保障。
一是加强班子自身建设，提升和谐奋进向心力。深化“XX改革三年行动”主题活动，结合体制机制改革要求，深刻学习领悟集团公司“转变观念、更新理念”的要求，及时转变观念，创新经营方式。按照公司党委关于“大学习大普及大落实”安排部署，深入开展“深化大学习践行新思想担当新作为”学习教育活动，全年开展理论学习XX余次，以“深刻领悟党的二十大精神”“深化国企改革”等为主题开展学习研讨XX期，通过入脑入心深扎思想根子，通过真学真信真用推动工作实践。严格落实集团公司“两个规则”，坚持民主集中制和党政议事决策制度，共商共决共办“三重一大”事项，女生和男生相差30分科学谋事、公正办事、努力干事、和谐共事的能力全面提升。女生和男生相差30分成员定期参加党小组的组织生活，经常开展党风廉洁责任区活动，通过进一步强化党内职务角色意识，带头落实女生和男生相差30分工作责任制，推动女生和男生相差30分工作的任务落实。
二是加强基层组织建设，提升强基固本组织力。紧密结合集团公司、公司关于基层女生和男生相差30分工作的指导意见和集团公司“三基本”建设要求，层层督导压实责任，深入推进党支部标准化、规范化建设。研究制定《（xx单位）女生和男生相差30分质量考核办法》，并将女生和男生相差30分日常考核纳入班站女生和男生相差30分检查，进一步强化党支部以“学”为基础的政治功能和以“做”为关键的服务功能。2022年XX月XX日按照程序做好改选换届工作，选举产生新一届党支部委员，进一步明确党内责任，以新角色新思路体现新担当。用好党员责任区、党员示范岗等载体平台，引导党员围绕女生和男生相差30分、提质增效、安全环保等重点难点工作，发挥先锋模范作用，带动员工群众创新创效。进一步规范组织生活，创新女生和男生相差30分活动平台，激发女生和男生相差30分内生动力。做到“xx”主题党日常态化，将“安全生产”“科技创新”等女生和男生相差30分工作融入其中，多“频”共振将活动做深做“活”、做细做实，引向深入。与（上级单位）党支部开展联建联创活动，进一步加强内外沟通，经验共享，共同提升女生和男生相差30分质量。在2022年度公司女生和男生相差30分质量考核中晋级升档，考核结果为A档。
三是加强党风廉洁建设，提升党员干部公信力。（xx单位）女生和男生相差30分把执行“十个不准”、树立“六种形象”作为履职从业的基本规范，带头落实，作出表率。严格落实党风廉洁建设“两个责任”，认真履行“一岗双责”，切实将党风廉洁建设责任延伸到边、落实到底；坚持开展廉洁谈话、“家庭助廉”、“岗位廉洁风险提醒”等活动，筑牢防腐拒变的思想防线，促使广大党员领导干部正作风、树形象，以上率下聚合力；组织党员干部开展廉洁警示教育、参观廉洁文化基地等，进一步增强党员干部廉洁自律意识，营造“倡廉洁、扬正气、鼓实劲、干实事”的浓厚氛围。及时调整党风廉政建设责任区和三务公开组织机构，按照“谁主管、谁负责”的原则，明确责任部门和责任人，根据所承担的职责任务，及时、真实、主动公开有关事项。
二、立足潜力再认识，紧扣提质增效，以更有效的举措推进效益提升
2022年，面对疫情大考和女生和男生相差30分的严峻形势，（xx单位）女生和男生相差30分聚焦经营创效，优化调整部署，强化创新驱动，迎难而上，统筹推动，确保攻坚创效能力持续提升。
一是精细生产分析，女生和男生相差30分迈上新台阶。围绕年
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