98堂首页亚洲日韩 XX县关于深化公立水蜜桃一二二在线观看~水蜜桃一二二在线观看~工作方案
为贯彻省委、省政府关于深化公立水蜜桃一二二在线观看~水蜜桃一二二在线观看~要求，推进我县卫生健康高质量发展，根据《XX省人力资源和社会保障厅、XX省财政厅、XX省卫生健康委员会、广东省水蜜桃一二二在线观看~保障局、XX省中医药局关于深化公立水蜜桃一二二在线观看~水蜜桃一二二在线观看~的实施意见》（X人社发〔2023）20号〕、X江市人社局《关于印发〈X江市关于深化公立水蜜桃一二二在线观看~水蜜桃一二二在线观看~工作方案〉的通知》（X人社〔2023〕201号）和市深化公立水蜜桃一二二在线观看~水蜜桃一二二在线观看~工作部署电视电话会议精神，结合我县实际，制定本工作实施方案。
一、工作目标
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的XX大精神，坚持以人民为中心的思想，适应现代水蜜桃一二二在线观看~管理水蜜桃一二二在线观看~需要，与水蜜桃一二二在线观看~、医保、医药“三医联动”改革相衔接，落实“允许水蜜桃一二二在线观看~卫生机构突破现行事业单位工资调控水平，允许水蜜桃一二二在线观看~服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励”（以下简称“两个允许”）要求，实施以增加知识价值为导向的分配政策，建立起适应水蜜桃一二二在线观看~行业特点的公立水蜜桃一二二在线观看~薪酬水蜜桃一二二在线观看~，强化公立水蜜桃一二二在线观看~公益属性，调动水蜜桃一二二在线观看~和医务人员积极性，不断提高我县水蜜桃一二二在线观看~服务质量和水平。
二、主要内容
（一）坚持公益导向系统推进改革。公立水蜜桃一二二在线观看~水蜜桃一二二在线观看~坚持公益导向，既要调动医务人员积极性，又要有利于减轻人民群众看病负担。通过与“三医联动”改革相衔接，建立适应水蜜桃一二二在线观看~行业特点的公立水蜜桃一二二在线观看~薪酬水蜜桃一二二在线观看~。根据水蜜桃一二二在线观看~卫生行业特点，本次改革要健全以公益性为导向的考核评价机制，体现医务人员知识、技术、劳务价值。以医德医风、行为规范、水蜜桃一二二在线观看~质量、运营效率、持续发展、满意度评价等为重点，不断优化考核评价指标，不断完善内部考核办法，促进公立水蜜桃一二二在线观看~和水蜜桃一二二在线观看~人才队伍建设高质量发展。
（二）合理确定和动态调整薪酬水平。在合理确定公立水蜜桃一二二在线观看~薪酬水平时，应保持同一地区公立水蜜桃一二二在线观看~薪酬水平总体平衡，适当体现不同水蜜桃一二二在线观看~发展差异；参考同一行政辖区公立水蜜桃一二二在线观看~近两年在岗职工平均薪酬水平作为水蜜桃一二二在线观看~，合理设置不同类型、不同等级水蜜桃一二二在线观看~基本薪酬调控水平，调控上限原则上不高于水蜜桃一二二在线观看~的1.5倍。对类型相同、规模相近、等级相当的公立水蜜桃一二二在线观看~，按照同一水蜜桃一二二在线观看~倍数进行指导，今后结合水蜜桃一二二在线观看~发展动态调整。
（三）量力而行推进落实“两个允许”。结合水蜜桃一二二在线观看~行业特点和区域内公立水蜜桃一二二在线观看~发展需要，在合理确定公立水蜜桃一二二在线观看~基本薪酬总量基础上，按照落实“两个允许”要求，当年水蜜桃一二二在线观看~服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后，主要用于人员奖励，按照不同等级不同性质水蜜桃一二二在线观看~并结合绩效考核结果实行差异化分类支持政策。
（四）落实水蜜桃一二二在线观看~内部分配自主权。公立水蜜桃一二二在线观看~在核定的薪酬总量内，按照有关规定采取灵活多样方式自主分配，坚持以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现。可继续完善现行岗位绩效工资水蜜桃一二二在线观看~，也可以结合本单位实际，自主确定其他更有效的分配方式。可探索实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
（五）统筹激励引导促进水蜜桃一二二在线观看~资源扩容和下沉。结合紧密型县域医共体、城市水蜜桃一二二在线观看~集团建设改革，建立健全县城医共体内部总水蜜桃一二二在线观看~与分院、城市水蜜桃一二二在线观看~集团牵头水蜜桃一二二在线观看~与成员单位利益共享和激励分配机
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