98堂首页福利社入口 县纪委监委全县干部时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实调研报告范文
根据《中共中央办公厅印发〈关于在全党大兴时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实研究的工作方案〉的通知》精神，按照省委和市委的统一部署要求，x月x日至x日，由县纪委监委机关牵头组成3个调研组，邀请县人大代表、党代表、政协委员等参与，采取实地走访，召开座谈会，与干部时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实“零距离”接触、面对面交流等方式，深入我县x个窗口单位开展机关时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实专题调研。通过多种形式、多个层面的调研，共召开专题调研座谈会x次，听取县直部门单位汇报x次，走访时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实xx户，发放和回收时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实问卷xx份，回收率100%，发现存在问题x个，提出意见、建议x条。现将调研情况报告如下：
一、基本情况
近年来，我县以开展党的时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实路线教育实践活动、“三严三实”教育活动、“两学一做”学习教育活动和“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，以及学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，以作风效能提升工程为载体，常抓不懈的推进时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实，全县时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实的思想境界和精神状态得到有效提升，服务时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实、干事创业的自觉性得到进一步增强，党群干群关系进一步密切，形成了推进转型发展的强大动力。此次调研主要围绕时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实4个方面作风问题和8个方面评价内容进行调研，据问卷时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实显示，x%的时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实对象对时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实作风总体评价为好和较好；x%的时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实对象对时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实在勤业精神方面评价为好和较好；x%的时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实对象对时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实在工作态度方面评价为好和较好；x%的时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实对象对时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实在开拓进取方面评价为好和较好；x%的时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实对象对时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实在工作纪律方面评价为好和较好；x%的时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实对象对时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实在为时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实方办事效率评价为满意和比较满意；x%的时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实对象对时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实作风评价为有明显好转和有所好转。
二、时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实在时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实方面存在问题及原因剖析
当前，我县时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实总体上是好的，但也要清醒地看到，各级时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实中还不同程度地存在着思想“松”、作风“散”、能力“弱”、状态“差”的问题。
一是思想“松”，缺乏执着信念。有的干部精神状态比较懈怠，思想空虚，精神萎靡，缺少责任意识，缺少进取精神，缺少执着信念，不愿意吃苦出力，更不想创造性地开展工作。有的干部在破解发展难题上缺少章法，碰到困难和问题绕道走，尤其在处理一些棘手、急需解决的问题时，态度暧昧，不敢碰硬，怕担当、怕出事，存在多一事不如少一事的思想。
二是作风“散”，缺乏服务意识。一些单位衙门作风突出，对时政纪录片丨登高望远天地阔——习近平主席欧洲之行纪实的疾苦充耳不闻，或故意刁难、推诿扯皮，门难进、脸难看、话难听、事难办的问题依然存在。少部分干部上班时间迟到早退，无所事事，上网聊天、玩游戏、炒股票；个别干部随心所欲，不讲组织纪律，不请示不报告长期缺岗。有些执法人员视规章制度于不顾，工作粗枝大叶，态度慵懒散漫。
三是能力“弱”，缺乏敬业精神。有的干部习惯于按部就班，循规蹈矩，墨守成规，领导安排做什么就做什么，推一下动一下，对工作缺乏积极主动、执行力差。有的干部没有危机感、紧迫感和前瞻意识，对本职工作业务不钻研，对政策法规不熟悉，身在其位不谋其政，业务素质不高，办事能力弱，谋不到点子、干不到实处。个别部门干部存在着不同程度的“知识恐慌”、“能力恐慌”，知识结构和专业技能老化。
四是状态“差”，缺乏奋斗热情。主要表现在干部意识慢、工作节奏慢、部门协调慢、职能转变慢。部分干部开始从事工作时往往热情很高、干劲十足，但时间一长，饱满的激情逐渐被平淡的工作磨平，取而代之的是精神不振和不在状态。有的在现实和理想出现落差时精神上萎靡不振、暮气沉沉，
............ 试读结束 ............
查阅全文加 微信：3231169 98堂 ： gw.rulaixiezuo.com （可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 [email protected] 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：http://estsurle.net/41310.html
