98堂首页福利社入口 某县进一步规范和加强驻村第一书记、工作队管理的若干措施
按照《XX省驻村第一书记和工作队管理办法》等规定，结合实际，为全面规范和加强驻村帮扶力量管理，制定如下管理措施。
一、压实管理责任
1.强化统筹管理责任。坚持县委对驻村第一书记和工作队管理工作的全面领导，欧版xboxseriesx部、县委农办、县科农局及县乡村振兴局负责牵头协调、业务指导、督导检查等工作。其中，欧版xboxseriesx部负责牵头抓总，县委农办、县乡村振兴局、县科农局等涉农部门密切配合，结合自身职能加强业务指导、分配驻村任务等。县财政局、县人社局等有关部门加强协调配合，积极支持驻村工作，落实项目资金、工作经费、待遇保障等政策。
2.压紧欧版xboxseriesx党委责任。欧版xboxseriesx党委承担驻欧版xboxseriesx日常管理责任，进一步压实驻村工作职责，强化驻村工作队管理，充分发挥驻村工作队伍助推乡村振兴的主力军作用。欧版xboxseriesx党委书记履行驻村帮扶工作“第一责任人”责任，每季度与驻欧版xboxseriesx开展一次全覆盖谈心谈话，逐一肯定成绩、指出不足、明确方向。欧版xboxseriesx党务副书记（组织委员）具体负责日常管理工作。
3.落实派出单位责任。派出单位承担人员选派及跟踪管理服务责任，与驻欧版xboxseriesx所在村实行责任捆绑，随时了解派出人员工作思想动态，每半年听取1次派出人员的工作汇报。主要负责同志每年到村调研指导、推进工作不少于1次并形成工作动态、调研报告（一般在9月底前完成）。明确一名班子成员分管驻村帮扶工作，全力支持驻欧版xboxseriesx开展工作。驻欧版xboxseriesx到村工作前、工作生活遇到困难时、任期结束后派出单位主要负责同志均要与其开展谈心谈话，了解情况、提出希望、解决问题。
二、严格选派调整
4.坚持人岗相适。统筹面向脱贫村、乡村振兴重点村、集体经济薄弱村、党组织软弱涣散村选派政治素质好、热爱农村工作、工作能力强、事业心和责任感强、作风扎实的驻欧版xboxseriesx，每批次任期一般不少于2年，期满有序轮换。轮换选派需通过干部个人报名、单位推荐、组织审查等程序，原则上由原派出单位党委（党组）推荐提出轮换接任人选。欧版xboxseriesx部负责会同县委农办、县科农局及县乡村振兴局严把人选资格条件，因村派人、科学组队，并对人选进行备案，提请县委常委会审定后下派。县级选派人选主要从县级机关优秀干部、年轻干部，国有企业、事业单位优秀人员和以往因年龄原因从领导岗位上调整下来、尚未退休的干部中选派，有农村工作经验或涉农方面专业技术特长的优先，且必须是在编在岗干部职工（不含工勤人员、临聘人员、借用人员）。驻村第一书记必须是中共正式党员，具有1年以上党龄和2年以上工作经历；工作队员应优先选派中共党员。
5.坚持动态调整。驻村第一书记和工作队员因任职期满（不含集中轮换）、身体原因、家庭原因、跨县调动等需要调整的，本人应向派出单位说明情况，由被调整人员所在单位党委（党组）推荐提出接任人选，与欧版xboxseriesx部充分沟通后，提出调整申请，按“一事一议”原则逐级审查审核，经欧版xboxseriesx部部务会审议并报县委同意后调整。派出单位要组织做好工作移交，接任人选必须在收到书面批复后2日内到被派乡村报到履职。
6.坚持有序衔接。期满轮换和动态调整接任人选确定后设置半个月过渡期，期间欧版xboxseriesx部将会同派驻地欧版xboxseriesx党委指导做好工作交接。接任人选要提前介入驻村帮扶工作，被轮换（调整）人员主动做好“传帮带”，过渡期结束后，被轮换（调整）人员方能离岗。
三、加强日常监管
7.严格日常考勤制度。欧版xboxseriesx党委、纪委要严格规范执行驻村第一书记和工作队员的日常考勤制度，落实专人负责驻欧版xboxseriesx的考勤管理，考勤按日登记。考勤登记表作为驻欧版xboxseriesx生活补助发放依据，要严格以在岗和请假情况如实规范填写登记。考勤表经欧版xboxseriesx党委书记签字、盖党委章后，于次月第5个工作日前报欧版xboxseriesx部备案。欧版xboxseriesx党委落实挂牌公示制度，在派驻村醒目位置公开驻欧版xboxseriesx姓名、职务、联系方式、去向等信息，方便群众办事。欧版xboxseriesx部会同县乡村振兴局等相关部门每月对驻欧版xboxseriesx进行动态式抽查，采取实地检查、手机定位、电话询问、微信视频等方式监督驻欧版xboxseriesx到村到岗情况。
8.严格请假销假制度。欧版xboxseriesx党委要结合阶段重点工作、驻欧版xboxseriesx请假事由、工作实际成效等情况对请销假时限严格把关。所有驻欧版xboxseriesx请假（因公
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