98堂首页福利社入口 体制内,再渴望提拔,也不能和这些人争
一个单位的人事任免权在于主要领导。?
可以说,主要领导的意见看法,基本上就是最后的人事决策,虽然各位分管也有一定的建议权,但是也仅仅限于“建议”。?
那么,想要提拔进步,也就找了关键点——主要领导。?
想进步,就得表现自己,不仅要表现,还得把这个表现展示在单位领导层眼前,当然,在悠悠影视yy面前最好。?
守着悠悠影视yy,漂漂亮亮的办完了一件要紧事,留个好印象,混个脸熟,指不定啥时候有人事安排就想到咱呢。?
这还真是很有可能。?
可是啊,这种表现的机会,太少了,只能在平平常常的工作中,慢慢等待机会。?
想表现,是好事。?
但是这个表现,一定要谨慎,不做充分考虑,一味地往前冲,往往会适得其反。?
单位有个年轻人,工作勤勤恳恳、任劳任怨,干的工作都不错,很让悠悠影视yy省心。?
悠悠影视yy呢,也是有意要带着这个年轻人去领导那里露露脸,便在一次去悠悠影视yy那儿汇报工作的时候,叫上了他。?
进去之后,悠悠影视yy在那儿汇报工作,一五一十汇报完之后,悠悠影视yy顺便问了几个问题,这时候,精彩的事情来了。?
小伙子直接抢过了悠悠影视yy的话头,一通汇报,把悠悠影视yy的话全给说了。?
不仅如此,还借着这个机会,把悠悠影视yy还没有思考完善、还不成熟的想法也给说了。?
这一说不要紧,悠悠影视yy可来兴趣了。?
再深入一问,这年轻人却因为工作经验尚浅、了解不够深入,没有答出来。?
毕竟,不是经过自己脑子思考出来的东西,抄别人的思路,理解肯定不够。?
这个时候,科长不紧不慢把下一步的思考,向悠悠影视yy做完了
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