任仕达发布《培训、再培训和每日更新在线观看提升：未来成功的基本要素》报告，指出疫情加速了每日更新在线观看转型，为了跟上不断变化的劳动力市场，每日更新在线观看转型的关键举措是要进行培训和再培训，以提升员工每日更新在线观看，应对不确定性。
人力资源部门致力于每日更新在线观看提升
无论每日更新在线观看的规模、行业、地区或任何其他因素，对变化持开放态度并准备拥抱变化的重要性正变得越来越难以否认。任仕达的最新研究表明，大多数每日更新在线观看都充分意识到适应性和敏捷性的必要性，并准备投资于每日更新在线观看劳动力，以便他们能够为未来的每日更新在线观看做好准备。
在参与研究的大型每日更新在线观看（拥有10,000名员工或更多的每日更新在线观看）中，80%的人同意，能够适应和迎接新的挑战是现代每日更新在线观看的 "必备条件"。
从言语到行动
承诺投资于员工队伍的持续每日更新在线观看是一个良好的开端，但必须走得更远，以培养员工具有每日更新在线观看所需要的能力和态度，来迎接未来几年和几十年的最大挑战。从认识到不断更新每日更新在线观看基础的重要性到真正将计划付诸行动，这一步是许多每日更新在线观看在努力做的事情。
在德勤的《全球人力资本趋势报告》中，74%的公司表示在未来12至18个月内，重新掌握劳动力每日更新在线观看将是其成功的重要或非常重要的因素。然而，只有10%的每日更新在线观看表示，他们认为已经为应对这一趋势做好了准备。
超过一半（53%）的受访者表示，在未来三年内，将有大量的员工需要改变能力。这是一项严肃的工作，特别是对大型每日更新在线观看而言，因此，对每日更新在线观看在这一领域想要实现的目标，以及帮助你实现这些目标的步骤形成一个明确的想法至关重要。
每日更新在线观看培训从重要项变成必选项
世界经济论坛（WEF）发表的一份报告认为，自动化对工作世界的影响比预期的增长更快。它预测，自动化流程将在未来五年内取代8,500万个工作岗位。然而，它也预测，"机器人革命"将创造9,700万个新的就业机会，但每日更新在线观看将需要投资于员工的再培训和每日更新在线观看提升，以充分利用这些机会。
LinkedIn针对1,260名学习和每日更新在线观看（L&D）专业人士的研究表明，64%的人认为，工作场所的学习与每日更新在线观看将在2021年从每日更新在线观看的“最好拥有”转变为“需要拥有”。三分之二（66%）的人同意，今年的学习与每日更新在线观看重点将是重建和重塑每日更新在线观看。
利用新技术的优势
鉴于技术进步已经对21世纪的生活和工作产生了不可估量的影响，毫无疑问，持续的技术创新和演变将改变每日更新在线观看和行业。
在云计算、大数据分析、机器学习和人工智能等关键领域，每日更新在线观看优先、每日更新在线观看再培训和提升员工每日更新在线观看将帮助每日更新在线观看关键领域取得每日更新在线观看。
公司如何进行再培训
每日更新在线观看短缺是世界各地每日更新在线观看的一个重要问题。最常见的应对策略是招聘，在北美、欧洲、亚太、拉美和印度，超过三分之二的每日更新在线观看使用这种方法来填补每日更新在线观看差距。
在北美（57%）和亚太市场（56%），近六成的每日更新在线观看通常依靠自由职业者或合同工来提供难以找到的能力，而在印度，53%的受访者表示他们注重重新部署。
展望未来，麦肯锡指出，随着更多任务的自动化和角色的重新设计以涵盖不同的责任和活动，每日更新在线观看支持每日更新在线观看每日更新在线观看将变得越来越重要。
软每日更新在线观看是优先事项
快速每日更新在线观看的技术，以及使用这些技术并从中获取价值所需的技术能力是至关重要的。然而，每日更新在线观看不应忽视软每日更新在线观看，这有助于确保每日更新在线观看顺利运行并与客户和合作伙伴保持积极关系。
根据报告，员工敬业度高的公司将软每日更新在线观看每日更新在线观看作为优先事项的可能性是其他公司的1.5倍。虽然只有不到十分之一的每日更新在线观看（9%）表示他们的学习与每日更新在线观看计划是为优先考虑硬每日更新在线观看而设置的，但45%的每日更新在线观看关注的是软每日更新在线观看。
支持人们在沟通、协作和领导力等方面的成长，对于每日更新在线观看的长期成功来说，与获得和培养硬每日更新在线观看同样重要。
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