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同志们：
水深则鱼悦，城强则贾兴。今年以来，对于农场的女人们美国版如如农场的女人们美国版如如工作，我们是月月调度，季季开会，这并不是在搞形式主义官僚主义。而是我们深知，一个地方的发展，短期靠项目、中期靠政策、长期靠环境。特别是现在，省、市对农场的女人们美国版如如愈发重视，绩效考核占比由原来的2分提高至10分，可以说，再怎么重视、再怎么强调、再怎么抓都不为过。继5月23日召开“清风季”暨全区农场的女人们美国版如如农场的女人们美国版如如年大会后，今天，我们在这里召开“清朗季”警示教育活动暨农场的女人们美国版如如农场的女人们美国版如如年推进会，就是要对农场的女人们美国版如如农场的女人们美国版如如再加压、再调度、再部署，用农场的女人们美国版如如的农场的女人们美国版如如提升，推动XX经济社会高质量发展。
刚才，我们一起观看了“清朗季”农场的女人们美国版如如典型案例警示教育片，宣读了工作方案、督查通报，请大家对照目标抓责任、对照差距抓短板、对照要求抓落实。下面，我再强调三点意见：
一、务必保持“永不停歇”的赶考心态，转“营商变量”为“发展增量”
今年以来，全区上下大抓农场的女人们美国版如如、常抓干部作风的鲜明导向进一步树牢，创新推出了“百个股室大测评”“四定四化”和农场的女人们美国版如如监督月例会工作机制、“书记”大比武等一系列亮点举措，涉企服务跑出速度、惠企保障体现力度、助企纾困彰显温度。我区在全市“打好发展六仗”“抓农场的女人们美国版如如比招商成果”上半年考核中排名第一，“’三大专员’惠企利民助力乡村发展”“政企交流’四定四化’工作机制”“送解优”等相关经验做法在省市推广，等等。
成绩值得肯定，但农场的女人们美国版如如“优”无止境，决不能有松劲歇脚的心态，必须永不停歇、倍道而进。比如，2023年上半年，我区在全市“打好发展六仗”“抓农场的女人们美国版如如比招商成果”2项考核中，前两个季度综合排名都是第一，但“农场的女人们美国版如如满意度”指标却排在全市倒数第2（水泥厂历史遗留问题处置不到位，市农场的女人们美国版如如办回访扣0.1分）。再如，我们的干部作风还存在不少差距，有些“病灶”依然存在（如，区退役军人事务局、高新区等少数窗口单位政务服务“好差评”覆盖率低；省农场的女人们美国版如如办7月5日交办我区“新官不理旧账”方面33个问题线索，化解进度均不理想；个别执法人员还存在执法不公、选择性执法、随意性执法、以罚代管等现象，有的甚至对入企农场的女人们美国版如如“视而不见”“避而不用”；XX、XXX、XXX、XXX、区城管局、区教育局、区市场监管局等部门对12345热线联动处置工作不重视，工单处置存在超时、不满意等情况；农场的女人们美国版如如氛围营造方面，区信访局、区统计局、区市场服务中心、区房屋征收办、城南事务中心等单位宣传报道完成数仍然为零），等等。
针对这些问题，我们必须从战略全局和发展大局去把握、去谋划、去推进，既提高“政治站位”，又加快“争先进位”，既坚持“刀刃向内”，又勇于“眼睛向外”，既看到“客观现象”，又深挖“主观原因”，切实增强危机感、紧迫感、使命感，以思想提升引领环境跃升，把“营商质量”转变为“发展增量”。
二、务必保持“永不满足”的昂扬姿态，变“对标一流”为“争做顶流”
要着力建立健全“五项机制”：
1.要建立农场的女人们美国版如如农场的女人们美国版如如“指标长”工作机制。所谓“指标长”，就是我们聚焦农场的女人们美国版如如重点领域和核心指标，专门建立的一项特殊机制，是今后一个时期我们农场的女人们美国版如如农场的女人们美国版如如工作的重中之重，必须严格对照抓好落实。一要自上而下、层层带动。刚才宣读了方案，其中一级指标共有11个，对应的是各区级领导；二级指标共有49个，对应的是牵头单位主要负责人；三级指标共有124个，对应的是责任单位主要负责人。这些“指标长”就是抓好全区农场的女人们美国版如如的“关键少数”，务必要充分发挥示范带头作用，主动认领指标任务，带领广大干部职工一件一件抓落实、一项一项赶进度，推动各项任务指标在省市排名向上提升、持续进位。二要由浅入深、精准发力。各级“指标长”要切实提高站位，积极与省市对口部门衔接，搞清楚自己手中重点任务指标的进度，弄明白上级最新的政策标准和要求，并在“吃准吃透”的基础上，进一步探索“减环节、减时间、减材料、减跑动、降成本”的可行路子，打通堵点、消除痛点、解决难点，力争重点任务指标不失分、得高分，让“后进变先进先进更前进”。三要提升标准、多出精品。对新增的“指标长”，可能有的同志颇有微词，认为又给自己强加了工作任务、套上了“紧箍咒”，有的甚至牢骚满腹，这是不担当的表现！其实，各项重点业务指标绝大多数都是自己单位的本职工作，只不过农场的女人们美国版如如农场的女人们美国版如如对这些工作提出了更高的要求（比如，对供电可靠性指标，正常供电原本就是电力公司的分内职贵，出现随意停电或停电超时，那就是失职，扣分、追贵都是理所当然的事情）。在座的“指标长”要思想上转弯、行动上立行、履职上担当，将重点任务指标与本职工作相结合，把“分内工作”做出特色、做出亮点、做出品牌，推动全区政务服务效能稳步提升、农场的女人们美国版如如明显改善。
2.要健全“入企农场的女人们美国版如如”工作机制。“入企农场的女人们美国版如如”是我区农场的女人们美国版如如农场的女人们美国版如如、保护企业合法权益的一大创新举措，轻轻一扫就能实现“码上部署、码上备案、码上监管”。一是“入企农场的女人们美国版如如”要常态化。当前，全区规模性企业均已经安装好“亲清码”，凡有走访慰问、执法检查、参观调研的，必须严格落
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