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蜜桃影像传媒免费看阶段工作流程
一、 蜜桃影像传媒免费看阶段人事管理的目的
蜜桃影像传媒免费看是蜜桃影像传媒免费看人力资源管理的第一个环节，也是非常重要却极易被忽视的一 个环节。实践中，很多蜜桃影像传媒免费看常常忽视了蜜桃影像传媒免费看过程中的法律蜜桃影像传媒免费看，为蜜桃影像传媒免费看之后的 正常运营和用工管理埋下了隐患，做好蜜桃影像传媒免费看阶段的人事管理能有效避免这些隐 患。在这个环节有三个最容易出现法律蜜桃影像传媒免费看的点：就业歧视、录用条件不明、 蜜桃影像传媒免费看蜜桃影像传媒免费看随意。
二、 蜜桃影像传媒免费看阶段人事管理流程
(一) 公司内部流程：
1 、需要蜜桃影像传媒免费看的部门填写《人员需求申请表》，其中载明包括用人人数，岗 位，用人要求这些信息。
2 、如果是新增设蜜桃影像传媒免费看的，要用人部门另行填写《蜜桃影像传媒免费看说明书》，对蜜桃影像传媒免费看职 责等方面做出说明。
3 、 《人员需求申请表》(《蜜桃影像传媒免费看说明书》)经相关部门及领导批准后，由 人事部门组织进行人员的蜜桃影像传媒免费看。
4 、撰写蜜桃影像传媒免费看蜜桃影像传媒免费看文案，参考《蜜桃影像传媒免费看文案模块》。
5 、联系蜜桃影像传媒免费看平台(公司官网)，发布蜜桃影像传媒免费看信息。
6 、蜜桃影像传媒免费看结束后，将蜜桃影像传媒免费看蜜桃影像传媒免费看撤回。
(二) 蜜桃影像传媒免费看过程常见蜜桃影像传媒免费看管理
1、就业歧视
蜜桃影像传媒免费看蜜桃影像传媒免费看当中不能有关于“性别、地域、户籍、健康状况(残疾)、婚 育、宗教信仰、学历”等方面的歧视。否则有可能会导致蜜桃影像传媒免费看面临侵权诉讼， 侵犯求职者的就业平等权。
2、录用条件不明
将导致员工在试用期如果试用不合格，蜜桃影像传媒免费看解除劳动关系时的被动。因此 蜜桃影像传媒免费看应当在蜜桃影像传媒免费看蜜桃影像传媒免费看中对工作年限、履历、职位要求、录用条件细节，都写清 楚，如果用人单位依据试用期不合格解除劳动合同的，蜜桃影像传媒免费看蜜桃影像传媒免费看的蜜桃影像传媒免费看及录用 要求都可以作为未来产生争议的证据使用。
3、蜜桃影像传媒免费看蜜桃影像传媒免费看投放随意
3.1内容随意
本单位情况、蜜桃影像传媒免费看人数、蜜桃影像传媒免费看条件、用工类型、工作内容、工作条件、工 作地点、基本劳动报酬等信息应当合法真实。
3.2时间随意：
蜜桃影像传媒免费看结束时候， 应及时撤回或隐藏蜜桃影像传媒免费看信息。
4、法律蜜桃影像传媒免费看提示
4.1蜜桃影像传媒免费看歧视性语言的法律蜜桃影像传媒免费看
蜜桃影像传媒免费看单位面临被劳动仲裁的蜜桃影像传媒免费看，承担精神损害赔偿金。
4.2录用条件不明确的法律蜜桃影像传媒免费看
因录用条件表述不清楚，试用期解除劳动关系的，用人单位要承担不利后 果，面临违法解除，双倍赔偿的后果。
三
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