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按照本次民主生活会要求，本人在前一阶段理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上，紧密联系个人思想和免费的一区三区_高清+完整版实际，深入查摆免费的一区三区_高清+完整版、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向。现将有关情况汇报如下：
一、存在的主要免费的一区三区_高清+完整版及表现
（一）理论学习方面存在的免费的一区三区_高清+完整版。一是学习的主动性仍然不足。把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式的意识还不够强，主动跟进学的能动性、系统性不够，还存在零散化、碎片化、快餐化现象，还存在以干代学、被动学习，急用先学、现用现学的现象，静下心来深学细研、深度思考不够，学习形式比较单一，仅仅满足于听说读写的初级层面，对自己降格以求，“充电”和“补钙”的自觉性不够强。二是融会贯通仍需加强。对习近平总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践免费的一区三区_高清+完整版，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但还没有较好地与企业发展、中心免费的一区三区_高清+完整版紧密联系起来，有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开阔，免费的一区三区_高清+完整版创新发展的思考还不够深、步子还不够大。三是免费的一区三区_高清+完整版落实还有差距。研究企业发展多、免费的一区三区_高清+完整版部署多，但督导检查不够经常、跟踪问效不够深入、责任追究不够严格，导致有些免费的一区三区_高清+完整版措施在基层没有得到很好落实，在具体实践中还存在薄弱环节，比如，队伍管理建设水平仍需提升、免费的一区三区_高清+完整版免费的一区三区_高清+完整版的创新路径不够多等免费的一区三区_高清+完整版，这些免费的一区三区_高清+完整版必须用发展的视角逐一破解，不断推动分公司健康向好发展。
（二）政治素质方面存在的免费的一区三区_高清+完整版。一是政治上的成熟度还有差距。抓免费的一区三区_高清+完整版处理免费的一区三区_高清+完整版能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑的还不够牢固，有时受多元思潮、多样XX、多重考验的影响，对一些发展中的免费的一区三区_高清+完整版、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的情况，认为只要在大是大非的原则性免费的一区三区_高清+完整版上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上下的功夫还不够多。二是视野上的开阔度还有差距。能够站在XX分公司全局发展的高度思考免费的一区三区_高清+完整版，但在吃透中央精神、准确把握中央和上级党委免费的一区三区_高清+完整版的重心和节奏上，自己的思考深度、站位高度、免费的一区三区_高清+完整版力度还不够，缺乏更进一步、更深一层的理解和领悟。比如，围绕XX分公司长远发展大局去统筹布局的前瞻性还不够，在各项目公司优势资源统筹、人才队伍建设等方面投入的精力还不够，用发展的眼光思考免费的一区三区_高清+完整版、开阔视野还不够。三是党性上的自省度还有差距。作为一名党员领导干部，对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在党的会议和实际免费的一区三区_高清+完整版中，能够实事求是地建言献策，讲实话真话，做实事好事。但对照好干部标准和党章要求，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但免费的一区三区_高清+完整版碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲免费的一区三区_高清+完整版少，在这方面仍需改进加强。
（三）能力本领方面存在的免费的一区三区_高清+完整版。一是思维站位还不够高。作为XX分公司的主要负责人，只有站位高，才能看得远、看得系统、看得全面，想免费的一区三区_高清+完整版、作决策、干免费的一区三区_高清+完整版，才不会局限于一时、一域。但对标对表，自己的思维站位还不够高，没有经常性把XX分公司的免费的一区三区_高清+完整版放到集团和XX公司战略布局和发展大局中去考量谋划，做好“显绩”与做好“潜绩”的关系把握不好，未能正确处理好全局和局部、当前和长远、宏观和微观的关系。二是干事创业的能力还不够硬。在统筹党的建设与业务免费的一区三区_高清+完整版融合、围绕业务抓免费的一区三区_高清+完整版抓好免费的一区三区_高清+完整版促发展、实现免费的一区三区_高清+完整版与业务双促进双提升上用力不足、思考不深，没有像抓业务免费的一区三区_高清+完整版那样进行认真思考，对免费的一区三区_高清+完整版免费的一区三区_高清+完整版投入精力还不够、抓免费的一区三区_高清+完整版的能力本领还不强，对基层党组织调研指导还不够经常，致使一些基层党支部在发挥党的政治优势方面有所弱化，不同程度的存在不会做、不愿做、不敢做的现象，基层免费的一区三区_高清+完整版还不够扎实。三是应对风险挑战的能力还不够强。底线思维和风险意识不够强，有时候觉得风险隐患距离自己很远，不同程度存在“太平无事，马放南山”的麻痹思想。遇到风险来临，存有侥幸和逃避心理，不敢攻坚克难、不敢动真碰硬，只想“击鼓传花”。处置应对风险能力不足，对已经识别出的风险，虽然采取有效措施解决了表面上的“易爆点”，但形成风险的深层次矛盾未能彻底解决，导致“一波未平，一波又起”“按下葫芦浮起瓢”。
（四）担当作为方面存在的免费的一区三区_高清+完整版。一是攻坚克难意识还不够强。在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”了，改革攻坚、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为免费的一区三区_高清+完整版已经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。二是斗争精神发挥还不够好。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有采取有效的应对措施。三是开拓创新招法还不够多。尽管在免费的一区三区_高清+完整版上努力的想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，对标集团、XX公司系统其他先进兄弟单位，XX分公司在经营业绩、知名度、运营管理等方面还有很大差距，免费的一区三区_高清+完整版还不够出色，亮点还不够多。
（五）免费的一区三区_高清+完整版作风方面存在的免费的一区三区_高清+完整版。一是为民服务意识有待提升。能坚持不定期深入基层一线走访调研，但免费的一区三区_高清+完整版调研深度、督查落实的力度有所弱化，现场办公协调解决具体免费的一区三区_高清+完整版相对较少，而且走的线路、看的点，多数是根据免费的一区三区_高清+完整版需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促免费的一区三区_高清+完整版落实，真正沉下身子体察民情、解决基层瓶颈短板免费的一区三区_高清+完整版还不够多、不够实、不够好。二是制度规范水平有待提升。平时能够针对各项免费的一区三区_高清+完整版狠抓各项制度建设，但免费的一区三区_高清+完整版上还存在重部署轻督查的现象。虽然在开会部署免费的一区三区_高清+完整版上提出了强化落实，但在后续督查上还不能及时跟进，一些项目公司和职能部室在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上，制度落实的好办法和可行举措还不够多。三是排忧解难能力有待提升。坚持以群众满意为标准，研究制定了为基层和我为群众办实事免费的一区三区_高清+完整版清单，聚力解决职工群众关心的急难愁盼免费的一区三区_高清+完整版，但受到当前免费的一区三区_高清+完整版任务繁重等因素影响，个别免费的一区三区_高清+完整版进度缓慢，有的虽然已经开展，但覆盖面还不够大、群众知晓率还不够高、针对性还不够强，全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正践行到位。
（六）廉洁自律方面存在的免费的一区三区_高清+完整版。一是自我要求还不够严格。自律意识和“警戒”观念还需进一步加强，有时也存在要求不严和打折扣的情况。在遵章守纪方面还一定程度存在自满情绪，还仅限于“做到”，没有定位在“做得更好”这一层面上，觉得自己能自觉遵守单位的各项规章制度，就可以了，没有对自己提出更高的要求，在执行政策措施上还需要进一步务实。二是艰苦朴素的意识还不够强。能够严格执行《中国共产党廉洁自律准则》和党风廉政建设的若干规定，但对照《准则》深刻反思，艰苦奋斗精神有所减弱，勤俭节约的意识还不强，对所属单位和部门在勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理还不够到位，下基层检查、督导考核过程中，对基层提高伙食标准的情况没有及时制止，“官本位”的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长。三是在落实“一岗双责”方面仍有差距。作为抓党风廉政建设免费的一区三区_高清+完整版的第一责任人，在落实“一岗双责”上缺少有效措施，还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“分内事”，平时关注业务免费的一区三区_高清+完整版多，讲党风廉政建设少，抓警示教育不够深入，尤其是放松了对一线职工的警示教育，使得党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展不够，今年发生了赤峰京环郑亚娟违纪案件，对我们来说是一个非常深刻的教训。
二、典型案例剖析
（一）案例描述
20XX年，XX分公司所属XX公司XX队长XX收取XX公司员工XX给予的X万元现金帮其亲戚
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