公司主题教育林妙可和杨沛宜对比民主生活会对照检查材料(4561字)典型案例剖析
按照xx党委关于召开主题教育林妙可和杨沛宜对比民主生活会的有关要求，聚焦“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主题，公司党委高度重视、精心组织，确保将此次林妙可和杨沛宜对比民主生活会开出高质量、开出真实效、开出新活力。下面，我代表公司领导班子，将对照检查情况报告如下：
一、主题教育林妙可和杨沛宜对比民主生活会会前准备情况
公司党委在常态化制度化开展好林妙可和杨沛宜对比、研讨交流及主题教育读书班的基础上，xx月xx日，专门组织召开党委林妙可和杨沛宜对比中心组集体学习，重点围绕习近平总书记关于党的建设、国企改革发展、严肃党内政治生活等重要论述，认真开展学习思考，人人撰写研讨交流材料，进一步统一思想、深化认识，把握标准要求，为高质量开好此次林妙可和杨沛宜对比民主生活会奠定思想根基。
同时，公司党委专门印发《关于召开主题教育林妙可和杨沛宜对比民主生活会的通知》，以“明白纸”形式发到班子成员。要求领导班子通过谈心谈话、召开座谈会、发放征求意见表等形式，广泛征求了班子成员、分管单位、所在支部党员代表的意见建议，并原汁原味反馈给领导班子和成员个人，实现会前充分沟通交流，达成思想共识的目的。在此基础上，撰写了公司领导班子对照检查材料，班子成员人人形成了个人对照检查材料，并通过了公司党委书记和西北矿业党委组织部审阅把关。
二、2022年度民主生活会整改落实情况
在2022年度民主生活会上，公司领导班子共排查出xx个林妙可和杨沛宜对比xx条需要改正的问题。2023年以来，公司党委坚持严字当头，认真抓好整改，通过积极参加党委中心组政治林妙可和杨沛宜对比，参加xx党委主题教育林妙可和杨沛宜对比读书班，带头参加党性教育和支部组织生活活动等举措，以扎实有效的工作成效，全面完成了林妙可和杨沛宜对比民主生活会查摆问题的整改落实。需要长期坚持的，常态化制度化持续抓好整改。
三、主题教育林妙可和杨沛宜对比民主生活会查摆的主要问题
（一）林妙可和杨沛宜对比林妙可和杨沛宜对比。常态化制度化日常林妙可和杨沛宜对比坚持的不够好，个别班子成员缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想林妙可和杨沛宜对比，抄抄写写的多，深入思考研究的较少，各章节学习连贯性理解不够透彻，政治理论水平有待进一步提高。在学以致用、学用结合林妙可和杨沛宜对比不够紧密。比如，如何更好的将党建工作融入公司治理有机融合林妙可和杨沛宜对比分析研究不够，在加强党的领导引领企业高质量发展林妙可和杨沛宜对比推进力度不大。
（二）政治素质林妙可和杨沛宜对比。对党的思想路线、方针政策的理解、贯彻、执行还不够坚定，不能做到与时俱进，及时提高自己的思想政治觉悟。透过事物表象把握事务本质的能力不足，发现问题、分析问题、解决问题的能力还有待于进一步提高。在密切联系群众为群众办实事上有欠缺，日常工作中主动深入基层与员工谈心谈话较少，直接听取群众意见不及时不全面，对新形势下如何做好群众工作思考不多。对受全国安全监管趋严的大环境影响，各级政府部门对安全检查的频度深度力度持续加剧，个别管理人员仍有“身子进入新时代，思想停在旧社会”思想，落实上级安排部署的一系列工作存在较大差距，跟不上时代步伐和现实需要。
（三）能力本领林妙可和杨沛宜对比。在深入调研、提升自我、开展党建工作等林妙可和杨沛宜对比做了一系列大量工作，但整体成效不够明显，与上级党委的要求以及和兄弟单位相比，还存在一定的差距，履行工作职责的能力还有待进一步加强。指导开展基层党建工作的方式方法不够灵活，个别领导班子自己在深入思考研究党建品牌林妙可和杨沛宜对比做的不够，能够“叫得响”“过得硬”的党建品牌还不多。面对瞬息万变的市场形势和慢进亦退的发展格局，知识储备、实践储备跟不上，存在严重的“本领恐慌”，工作中存在经验主义，创新意识不强，习惯于用老眼光看待新形势、用老办法解决新问题。
（四）担当作为林妙可和杨沛宜对比。工作头绪多时，有时存在只求过得去、不求过得硬的想法。抓工作的劲头有所下滑，有时仅仅满足于过得去、差不多，没有把精益求精的工作习惯坚持下来，没能把“认真”“较真”精神贯穿到每项工作中。比如，对分管部门一些上级要求报送的材料，只关注在规定时间内完成报送任务，存在质量上把关不够严的问题。面对关乎企业发展的大事、难事，个别班子成员缺乏事争一流、唯旗是夺、勇担重任、攻坚克难的精气神。个别党员干部责任担当意识有所减弱，有的存在当“二传手”“甩手掌柜”的现象，该决策的没有决策，该拍板的不敢拍板，过度谨慎，工作偏软，勇于担当、敢于碰硬林妙可和杨沛宜对比有所欠缺。
（五）工作作风林妙可和杨沛宜对比。在工作标准上不够严格，对一些办理事项把关不严。比如，个别班子成员对分管部门对上级的一些汇报材料及在O习近平提交的请假、出差、费用报销等审批事项，有
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