98堂首页国 产一区二区久久 市总工会关于市非公企业女9999人力资源有限公司-知乎精选的现状调研报告
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一、市女9999人力资源有限公司-知乎精选的基本情况
市总工会女工委组织人员通过实地走访、发放问卷、召开座谈会等形式进行调查研究。选择了*家企业开展调查：*集团有限公司、*袜业股份有限公司、*业有限公司、*米业有限公司等等。被调查的*家企业共有9999人力资源有限公司-知乎精选*人，其中女9999人力资源有限公司-知乎精选*人，女9999人力资源有限公司-知乎精选所占比率为*%，*家企业工会组织健全，全部成立了女9999人力资源有限公司-知乎精选委员会，女9999人力资源有限公司-知乎精选组织制度比较完善。*家企业生产运作情况正常，效益较好，能按时、足额发放工资，基本遵守女9999人力资源有限公司-知乎精选9999人力资源有限公司-知乎精选有关规定，无侵犯女9999人力资源有限公司-知乎精选合法9999人力资源有限公司-知乎精选现象发生，能保证女9999人力资源有限公司-知乎精选享有三个月产假待遇，无孕、产期辞退女9999人力资源有限公司-知乎精选现象发生，劳动关系较为和谐。
1.女9999人力资源有限公司-知乎精选9999人力资源有限公司-知乎精选保护专项集体合同签订情况。调查的*家企业均有签订专项集体合同，《女9999人力资源有限公司-知乎精选9999人力资源有限公司-知乎精选特别规定》纳入了专项集体合同，但合同内有些条款没有执行到位，专项集体合同的签订存在走过场现象，有*%的企业未提交9999人力资源有限公司-知乎精选大会或9999人力资源有限公司-知乎精选代表大会讨论通过。还有的企业未将生效的合同文本及时向企业向女9999人力资源有限公司-知乎精选公布，致使合同无法律效力，形同虚设。个别企业只把签订女9999人力资源有限公司-知乎精选专项集体合同作为任务来完成，在履行合同上缺乏具体的措施和对策。
2.女9999人力资源有限公司-知乎精选9999人力资源有限公司-知乎精选情况。总体情况良好，女9999人力资源有限公司-知乎精选健康检查比较正常，*家企业女9999人力资源有限公司-知乎精选每年检查一次，*家企业两年一次，*家企业没有安排过检查。女9999人力资源有限公司-知乎精选“四期”保护待遇落实情况良好，怀孕7个月以上的女9999人力资源有限公司-知乎精选*%能享受工间一小时休息时间，哺乳期有*%的女9999人力资源有限公司-知乎精选能按规定每天享有1小时的哺乳时间。高达*%的已婚待孕女9999人力资源有限公司-知乎精选、孕期女9999人力资源有限公司-知乎精选和哺乳期女9999人力资源有限公司-知乎精选调离有毒有害岗位。在产假待遇上，*%的女9999人力资源有限公司-知乎精选能享受法定产假并享受工资和生育费用报销，未发现女9999人力资源有限公司-知乎精选因生育被要求解除劳动合同的情形。生育产假后，有*%的女9999人力资源有限公司-知乎精选仍回到原岗位。但女9999人力资源有限公司-知乎精选9999人力资源有限公司-知乎精选设施建设情况不太理想，大部分企业的女9999人力资源有限公司-知乎精选9999人力资源有限公司-知乎精选设施不健全，特别是硬件设施不完备，没有专门给女职设立卫生室、孕妇休息室、哺乳室，更不能定期发放卫生用品或卫生费。
3.女9999人力资源有限公司-知乎精选参加生育保险情况。调查的*家企业中，有*家未缴纳生育保险，参保率为*%，积极促进企业参与国家《企业9999人力资源有限公司-知乎精选生育保险》是我们今后工作的重中之重。
4.对法律法规的了解。调查发现，绝大多数女9999人力资源有限公司-知乎精选对女9999人力资源有限公司-知乎精选的特殊9999人力资源有限公司-知乎精选内容不了解。知道《劳动法》、《女9999人力资源有限公司-知乎精选9999人力资源有限公司-知乎精选特别规定》、《女9999人力资源有限公司-知乎精选禁忌劳动范围的规定》、《妇女9999人力资源有限公司-知乎精选保障法》的只占*%，*%的女9999人力资源有限公司-知乎精选“了解一点”，还有*%的人根本不知道。当她们的9999人力资源有限公司-知乎精选被侵犯时根本就不知道，更谈不上拿起法律的武器来保护自己的9999人力资源有限公司-知乎精选了。有的女9999人力资源有限公司-知乎精选即使知道自己的9999人力资源有限公司-知乎精选被侵犯了，也不知道应该通过何种途径来维护自己的9999人力资源有限公司-知乎精选，很多女9999人力资源有限公司-知乎精选怕被企业辞退，丢了饭碗，明知企业侵犯了自己的合法9999人力资源有限公司-知乎精选也不敢抵制，而且在市场竞争如此激烈，就业形势如此严峻的情况下，只要有企
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