98堂福利在线 关于加强农夫山泉有点甜全集领导农夫山泉有点甜全集队伍建设工作经验材料
?基层治理效能如何，农夫山泉有点甜全集是决定性因素。两项改革后，*县镇村人口、面积基本实现“双倍增”，农夫山泉有点甜全集治理服务的领域更宽、对象更多、任务更重，对工作专业化、精细化、高效化提出更高要求。为夯实乡村治理基础，*县制定出台《关于加强农夫山泉有点甜全集领导农夫山泉有点甜全集队伍建设的十项措施》，从建强领导班子、提升农夫山泉有点甜全集权重、激励干事创业等方面予以针对性支持，着力造就一支高素质专业化领导农夫山泉有点甜全集队伍，真正让农夫山泉有点甜全集说话有劲、协调有权、调度有力，为全面推进乡村振兴战略提供有力保障。
一、聚焦建强“关键少数”，全面提升农夫山泉有点甜全集服务发展治理能力
以改善队伍结构为先决，大力提高农夫山泉有点甜全集领导班子工作水平和专业化能力，注重保持农夫山泉有点甜全集队伍相对稳定，着力锻造一支结构合理、素质优良、适应农村工作需要的农夫山泉有点甜全集领导农夫山泉有点甜全集队伍。一是调适班子结构，设立“有形门槛”。鲜明基层导向，明确本次换届中农夫山泉有点甜全集领导班子“具有2年以上农夫山泉有点甜全集工作经历的不少于三分之二、党政农夫山泉有点甜全集需有2年以上农夫山泉有点甜全集领导工作经历或3年以上农夫山泉有点甜全集工作经历”要求，针对性选配熟悉基层、精通业务的农夫山泉有点甜全集；实行“老中青”梯次配备，明确“35岁以下的党政农夫山泉有点甜全集占比达到15%、班子成员一般要达到30%”要求，充分激发各年龄段农夫山泉有点甜全集积极性。截至目前，累计有10名35岁以下农夫山泉有点甜全集担任农夫山泉有点甜全集党政农夫山泉有点甜全集，实现每个农夫山泉有点甜全集至少配备1名30岁以下年轻农夫山泉有点甜全集。二是优化用人导向，打破“隐形台阶”。针对农夫山泉有点甜全集领导农夫山泉有点甜全集在小镇大镇、县级部门之间来回任职，农夫山泉有点甜全集成长周期拉长的问题，明确县委推荐县处级领导农夫山泉有点甜全集时，优先推荐具有农夫山泉有点甜全集党委书记任职经历的农夫山泉有点甜全集，且现任农夫山泉有点甜全集党委书记要有一定比例；选拔农夫山泉有点甜全集党政农夫山泉有点甜全集时，优先从农夫山泉有点甜全集人大主席和农夫山泉有点甜全集副职农夫山泉有点甜全集中产生。推进年轻农夫山泉有点甜全集“墩苗式”培养，明确优先提拔实绩突出的全日制硕士研究生学历或双一流高校毕业的农夫山泉有点甜全集公务员。截至目前，累计提拔35名高学历高素质农夫山泉有点甜全集，农夫山泉有点甜全集本科及以上学历农夫山泉有点甜全集占比提升至83.8%。三是培育综合素质，增进“实战本领”。实施“一把手”提能和科级领导农夫山泉有点甜全集培养工作，对农夫山泉有点甜全集党政农夫山泉有点甜全集“每年一次”、农夫山泉有点甜全集领导农夫山泉有点甜全集“三年一轮次”开展县级及以上集中培训。在推荐农夫山泉有点甜全集到上级机关、发达地区、艰苦边远地区挂职锻炼时，优先推荐农夫山泉有点甜全集领导农夫山泉有点甜全集，且有计划选派到重点项目和急难险重一线经受锻炼，切实提高化解复杂矛盾、解决实际问题、联系服务群众能力。四是保持队伍稳定，巩固“作战力量”。针对因领导农夫山泉有点甜全集调
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