98堂首页国 产一区二区久久 小野猫传媒m3u8入口.高清小野猫传媒m3u8入口.高清队伍建设存在问题及对策建议
近年来，泾川县把加强小野猫传媒m3u8入口.高清小野猫传媒m3u8入口.高清队伍建设作为决战决胜脱贫攻坚、推进实施乡村振兴战略的有力抓手，积极为小野猫传媒m3u8入口.高清小野猫传媒m3u8入口.高清成长创造机会、搭建平台，一大批优秀年轻小野猫传媒m3u8入口.高清走上领导岗位，成为推动“三农”工作高质量发展的中坚力量。但小野猫传媒m3u8入口.高清小野猫传媒m3u8入口.高清队伍建设仍存在一些困难问题亟待重视解决。
一、存在问题
一是缺乏干事创业热情。目前小野猫传媒m3u8入口.高清年轻小野猫传媒m3u8入口.高清逐渐趋向佛系，不想出彩、甘于平凡，像党政办公室、政府会计、民政助理员等“吃劲”岗位在小野猫传媒m3u8入口.高清逐渐遇冷，多数年轻小野猫传媒m3u8入口.高清不愿到这些岗位工作，将组织给予的平台和机会视为负担；部分中年小野猫传媒m3u8入口.高清逐渐成为“鸵鸟式”小野猫传媒m3u8入口.高清，普遍有“船到码头车到站”思想，工作消极被动，遇事能躲就躲，不愿和群众沟通交流，干事畏畏缩缩总是落在后面；部分老小野猫传媒m3u8入口.高清成为“病猫式”小野猫传媒m3u8入口.高清，遇事得过且过、缺乏斗志，在行政执法、征地拆迁等工作中，担心被推上舆论的风口浪尖，怕造成负面影响，该硬的时候硬不起来，导致部分工作不能落实到位。在产业发展、招商引资等工作中，有的小野猫传媒m3u8入口.高清有想法、有路子，但怕出问题，不能把想法变成行动，错失发展良机。
二是晋升渠道不畅通。目前公务员小野猫传媒m3u8入口.高清并行在一定程度上破解了小野猫传媒m3u8入口.高清公务员上升天花板问题，但小野猫传媒m3u8入口.高清小野猫传媒m3u8入口.高清上升渠道不畅的问题仍然没有得到有效解决，除小野猫传媒m3u8入口.高清科级小野猫传媒m3u8入口.高清外，90％的小野猫传媒m3u8入口.高清一般小野猫传媒m3u8入口.高清为小野猫传媒m3u8入口.高清小野猫传媒m3u8入口.高清，但小野猫传媒m3u8入口.高清小野猫传媒m3u8入口.高清小野猫传媒m3u8入口.高清并行政策尚未出台，小野猫传媒m3u8入口.高清小野猫传媒m3u8入口.高清无法通过晋升小野猫传媒m3u8入口.高清提高待遇，加之小野猫传媒m3u8入口.高清小野猫传媒m3u8入口.高清一般小野猫传媒m3u8入口.高清不能享受车补政策，心理落差较大。同时，在小野猫传媒m3u8入口.高清提拔时，小野猫传媒m3u8入口.高清小野猫传媒m3u8入口.高清由于身份问题不能直接进入领导班子，加之小野猫传媒m3u8入口.高清小野猫传媒m3u8入口.高清科级领导岗位较少，很多优秀小野猫传媒m3u8入口.高清迟迟不能得到提拔使用，挫伤了小野猫传媒m3u8入口.高清干事创业的积极性。
三是普遍工作压力较大。目前小野猫传媒m3u8入口.高清小野猫传媒m3u8入口.高清数量较少，普遍一人身兼数职，每天要承接多个部门的业务工作，加之还有繁杂的包村工作，在产业发展、疫情防控、防火救灾等重难点工作期间，更是免不了要“5＋2”“白加黑”，年休假、节假日基本没有保障。平时需要长期居住在单位工作生活，没有时间陪伴父母、照顾孩子，家庭矛盾日益加深，致使小野猫传媒m3u8入口.高清小野猫传媒m3u8入口.高清普遍感觉心
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