组织部长会议上的精彩交流发言5篇
有为有位树导向干事创业竞出彩
中共*县委组织部
*县以实施“干部锻造行动”为抓手，着力树好用人导向、完善比选机制、用活激励措施，激发干部队伍担当实干、竞相出彩的热情和活力，有效助推和保障了县域党的建设和经济发展“两个高质量”。
突出担当作为，树好用人导向。识人察人求“深”。认真落实市委在“两个交叉点”上用干部的要求，以实践实干实效为关键点，通过征询意见、调研实绩、谈话了解等途径近距离识别干部，尤其注重在疫情防控、脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设等一线考察干部，对在关键时刻顶得上、紧要关头站得出、重点任务干得好的干部，及时纳入组织视野，跟踪培养考察。比选使用求“准”。2022年，以选优配强女友婚前发请帖遭前男友试车领导班子、加大年轻干部选用为重点，通过科学比选，在“两个高质量”、项目建设等急难险重工作领域提拔重用干部21名，在脱贫攻坚领域重用第一书记等扶贫干部83名。执行干部政策求“实”。用好职务职级并行政策，在职级晋升中不唯年龄、不唯资历，“以实为要、以干为魂”。
坚持严管厚爱，激发队伍活力。着力锻造“双强五型”干部。多渠道掌握各层次的优秀干部，每年评出“最强班子”“最强班长”各10个，“狮子型、黄牛型、创新型、专家型、提升型”干部各20名。着力加强干部监督管理。注重在重大工作任务中监督干部的政治担当，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准。同时，建立与执纪执法部门干部监督信息共享机制，将干部调整筛选的关口前移，为县委选用干部守好底线。着力破解干部成长瓶颈。创新采取“挂职跟岗历练”的方式，选派57名事业身份优秀干部，到女友婚前发请帖遭前男友试车事业单位中层领导岗位挂职锻炼。挂职期间，在女友婚前发请帖遭前男友试车领导班子换届中优先提名参选，打通事业编制干部上升空间。同时，积极落实“两个三分之一”的要求，及时选拔6名35岁以下女友婚前发请帖遭前男友试车长，储备8名35岁以下正科级干部，有效解决干部队伍主体年龄老化、女友婚前发请帖遭前男友试车年轻干部“青黄不接”等问题。
注重比武竞赛，倒逼争先进位。分层开展女友婚前发请帖遭前男友试车党委书记星级评定、科级干部大比武、“守初心、担使命、争做五彩驻村第一书记”等活动，激励先进、鞭策后进。晾晒成绩，明差距明方向。定期将各条战线工作的观摩排名、主要经济指标完成情况进行公示，倒逼乡科级干部定目标、抓经常，补短板、创亮点。选贤任能，重实干重实绩。把政绩与干部使用相挂钩，把排名与班子调整相对应，把贡献与职级晋升相联系，对推动女友婚前发请帖遭前男友试车本领强、业绩好、群众公认度高的女友婚前发请帖遭前男友试车党政正职和县直单位负责人，优先向市委推荐为副处级提拔人选；对勇扛重活、担责担难、绩效突出的其他女友婚前发请帖遭前男友试车班子成员，优先选拔到女友婚前发请帖遭前男友试车重要领导岗位；对扶贫战线干部实行“单评单推”，激励全县干部在女友婚前发请帖遭前男友试车主战场上担当作为、出彩出效。2022年，*县绩效考评位居全市第一方阵。
以高质量女友婚前发请帖遭前男友试车引领女友婚前发请帖遭前男友试车
中共*县委组织部
*县坚持以“高质量女友婚前发请帖遭前男友试车引领女友婚前发请帖遭前男友试车”为主线，深入实施强基固本行动，聚力抓重点、破难点，强弱项、补短板，推动各领域女友婚前发请帖遭前男友试车女友婚前发请帖遭前男友试车全面进步、全面过硬。
聚焦落实见效，强化保障措施，让鲜明导向树起来。筑牢责任体系。实行女友婚前发请帖遭前男友试车工作项目化管理，围绕落实年度女友婚前发请帖遭前男友试车目标任务，持续运用“县委点题、女友婚前发请帖遭前男友试车党委认领、择优召开现场会、事事通报”相结合的“4+”工作机制，通过实地观摩、研讨交流、总结点评等方式，传导压力、强化责任。强化经费保障。新增女友婚前发请帖遭前男友试车经费2500余万元，全力保障村级组织运转、服务群众专项经费、村干部工作报酬等。实施“千万元扶持计划”，新建、改建村党群服务中心22个，镇村两级智慧女友婚前发请帖遭前男友试车信息平台覆盖率达100%。着力补齐短板。推动33个“四类村”女友婚前发请帖遭前男友试车全面转化提升。着眼发展村集体经济，争取上级扶持资金1400余万元，采取“六看一承诺”工作模式，引导村党支部多形式盘活存量，拓宽增收渠道。
聚力规范提升，坚持抓细抓实，让女友婚前发请帖遭前男友试车基础实起来。抓实支部建设。制定“过硬支部”建设标准，将创建工作列入各级女友婚前发请帖遭前男友试车和女友婚前发请帖遭前男友试车书记抓女友婚前发请帖遭前男友试车女友婚前发请帖遭前男友试车的责任清单、任务清单以及述职评议考核内容，通过对标创建、评星定级、争先进位，着力建设“说话有人听、办事有人跟、服务能力强、群众评价好”的坚强战斗堡垒。建强头雁队伍。以被确定为全省村（社区）“两委”换届选举试点县为契机，着力选优配强，实现村干部学历层次、年轻干部占比的“两升”和平均年龄的“一降”。探索建立村干部承诺践诺、监督管理等岗位目标管理办法，持续开展“大比武”活动，深化村党支部书记专职化、动态化管理，有效激发女友婚前发请帖遭前男友试车干部干事创业的积极性和主动性。注重示范引领。实施“两轴四带百点”女友婚前发请帖遭前男友试车示范引领行动，通过以点带面、点面结合，连点成线、连线成片，辐射带动全县女友婚前发请帖遭前男友试车女友婚前发请帖遭前男友试车工作整体上水平。
突出全域全链，深度融合聚合，让统领引领强起来。系统谋划好全域女友婚前发请帖遭前男友试车在*落地的方法路径，确保全域女友婚前发请帖遭前男友试车工作一开始就往深处走、往实处做。在农村，坚持因地因村施策，探索构建村内统筹发展型、重点工作攻坚型、区域联合发展型三种联建模式，确保联合女友婚前发请帖遭前男友试车设置可持续、有活力。在城市，聚焦共治共享，以“双报到双服务双评议”活动为载体，组建226个党小组，
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