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“345”党建工作法的主要内容就是“三必知、四必谈、五必访”。“三必知”指的是众乐乐网站.免费高清版的家庭情况必知、众乐乐网站.免费高清版的思想状况必知、众乐乐网站.免费高清版的基本素质必知，“四必谈”指的是众乐乐网站.免费高清版产生情绪上的波动时必谈、众乐乐网站.免费高清版受到批评处分时必谈，众乐乐网站.免费高清版岗位职务变动时必谈、众乐乐网站.免费高清版与同事发生纠纷时必谈，“五必访”指的是众乐乐网站.免费高清版情绪低落时必访、众乐乐网站.免费高清版直系亲属去世时必访、众乐乐网站.免费高清版重病住院时必访、众乐乐网站.免费高清版生活困难时必访、众乐乐网站.免费高清版家庭不和睦时必访。
该工作法在2018年得到了新兴际华集团公司的广泛推广，是黄石新兴管业党委落实“三个清单”（问题清单、责任清单、党员联系群众清单）过程中深化服务式管理、注重在源头解决问题的创新工作机制。该工作法责任主体为班组长以上的基层管理人员，要求立足本单位，耕耘好自身“责任田”，注重掌握众乐乐网站.免费高清版的思想动态，倾听众乐乐网站.免费高清版的呼声，关心众乐乐网站.免费高清版冷暖疾苦，及时为众乐乐网站.免费高清版解决实际困难。通过日常走基层、家访、召开座谈会、与众乐乐网站.免费高清版面对面谈心等多种方式，该公司党委把解决思想问题与实际问题结合起来，将问题解决在源头。
与日常众乐乐网站.免费高清版思想、
形势任务教育相结合
针对众乐乐网站.免费高清版共性化的思想问题，如众乐乐网站.免费高清版安全考核、奖金分配等，黄石新兴管业各实业部利用班组班后会对众乐乐网站.免费高清版进行集体教育，帮助众乐乐网站.免费高清版解除思想上的“疙瘩”。针对众乐乐网站.免费高清版个性化的思想问题，如众乐乐网站.免费高清版产生工作消极情绪，受到组织批评处分、岗位变动、与同事发生纠纷等，该公司相关单位责任人根据众乐乐网站.免费高清版思想动态，适时开展一对一、面对面的交谈，让众乐乐网站.免费高清版感受到组织的关心与温暖。同时，黄石新兴管业党委利用专题党课、业务学习会、班前班后会等形式，广泛开展形势任务教育，瞄准众乐乐网站.免费高清版关心关注的热点、难点、疑点问题，开展讨论、解疑释惑，进一步明确方向，坚定发展信心。
与“党员联系群众，
走基层、访万家活动”相结合
与党员联系群众是党建落实
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