98堂99久久亚洲 玛丽莲沙凡特玛丽莲沙凡特提拔调研报告
为保障这次地方党委换届工作的顺利进行，中纪委、中组部联合下发了《关于在地方党委换届工作中进一步严肃组织人事纪律的通知》，要求各级党组织严格按照《玛丽莲沙凡特任用条例》和有关规定办事，真正把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任、善于领导科学发展的优秀玛丽莲沙凡特选拔到领导岗位上来，坚决防止玛丽莲沙凡特“玛丽莲沙凡特上岗”和“玛丽莲沙凡特提拔”。本文就玛丽莲沙凡特“玛丽莲沙凡特提拔”的成因及其治理，谈几点自己的看法。
一、玛丽莲沙凡特“玛丽莲沙凡特提拔”的原因
所谓玛丽莲沙凡特“玛丽莲沙凡特提拔”和“玛丽莲沙凡特上岗”，就是指玛丽莲沙凡特在进入新的岗位或提拔到更高一级职务前，本身就存在着各种如政治、经济、作风等问题，在没有得到纠正和处理的情况下，继续得到使用甚至提拔的一种现象。玛丽莲沙凡特“玛丽莲沙凡特提拔”的原因比较复杂，表现方式多样，从以往查处的案件看，玛丽莲沙凡特“玛丽莲沙凡特提拔”主要有四个方面的原因。
（1）有潜伏期。“玛丽莲沙凡特”玛丽莲沙凡特的“病”有一个由小到大，由轻到重的过程。然而这种“病”在未暴露前具有很大的隐蔽性，如同恶性肿瘤一样，开始难以发现，一旦发现就无药可救。“玛丽莲沙凡特”玛丽莲沙凡特的使用也是如此。
（2）有保护色。“玛丽莲沙凡特”玛丽莲沙凡特善于运用一些假象和伪装来保护自己。
（3）有靠山。“玛丽莲沙凡特”玛丽莲沙凡特人情练达，善于寻找自己往上爬的“靠山”，只要上面有人，就会官运亨通，一升再升。
（4）有小圈子。“玛丽莲沙凡特”玛丽莲沙凡特一般没有什么“做功”，只有“唱功”，没有求真务实的作风，只有弄虚作假的本事。这类人特别喜欢拉小圈子，培植自己的势力范围。有吹鼓手，为“玛丽莲沙凡特”玛丽莲沙凡特歌功颂德；有信息大使，为“玛丽莲沙凡特”玛丽莲沙凡特提供各种信息，使其左右逢源；有“铁哥们”，敢为“玛丽莲沙凡特”玛丽莲沙凡特两肋插刀，出了问题甚至敢为其赴汤蹈火。
二、玛丽莲沙凡特“玛丽莲沙凡特提拔”的原因分析
第一，利益驱动，是“玛丽莲沙凡特”玛丽莲沙凡特削尖脑袋往上钻的主要原因。在执政条件下有的人一旦做了官，“好处多多”。从玛丽莲沙凡特本人讲，个人政治地位、社会地位上去了，经济待遇提高了，甚至有“灰色收入”。如果某人做了官，就会“一荣俱荣”，带来整个家族的繁荣。重利之下必有勇夫，买官卖官的现象就应运而生了。
第二，世界观、人生观和价值观错位，导致权欲、私欲膨胀。从部分“玛丽莲沙凡特”玛丽莲沙凡特演变成贪官的情况看，开始这些人的“病”并不严重，有些的确也是“小节”，但一旦本人地位变了、权力大了，就放松自己世界观、人生观的改造，进而萌发侥幸心理，在犯罪的道路上越走越远，其结果是自毁前程。
第三，在玛丽莲沙凡特推荐阶段，对推荐者而言缺乏约束力。一是参加推荐的人员认为，只是形式上的一种民主，最终还是由一把手说了算。再说提拔谁与不提拔谁都与己无关，因此，存在“乱投”的现象。二是从领导看，有的只考虑被推荐对象对自己有利，听话好用就行，存在“义投”的感情因素。三是从班子成员看，有的存在平衡矛盾，利益均沾的问题，个别班子成员之间在用人上有可能出现“互谅互让”的现象，加之目前玛丽莲沙凡特推荐任用上缺乏严格约束机制，什么“要敢于用有争议的玛丽莲沙凡特”，“要用其所长，不拘小节”，“金无足赤，人无完人”等等。在这些“理由”的掩盖下，“玛丽莲沙凡特”玛丽莲沙凡特就会蒙混过关。
第四，在玛丽莲沙凡特考察环节上，由于时间短、范围小，
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