98堂最新网址 在理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁深化改革暨总部管理人员理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁动员会上的讲话
同志们：
今天我们利用半天的时间，召开个*实业有限责任理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁深化改革暨理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁总部管理人员理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁动员会。刚才*同志对理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁深化改革方案进行了解读，对相关工作进行了说明；*同志对理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁总部管理人员公开理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁方案及相关方案作了说明，对后续工作进行了安排。按照会议安排，由我作动员，并作会议总结。
召开今天的会议，理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁党委在控股理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁资产管理及配套产业战略单元资产重组之初、作为平台理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁的个*实业有限责任理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁已经组建以来即开始筹划。经过一个多月的筹备，在《*控股理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁资产管理及配套产业战略单元资产重组及建设方案》指导下，*实业理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁《深化改革方案》已经成熟，《理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁总部管理人员竞争性选拔工作实施方案》已完成理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁党委审议并上报控股理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁审批同意，召开今天动员会的条件已经具备。按照这个方案，今天我们集中在这里召开动员会，标志着*实业理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁总部部门管理人员公开理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁工作已经也正式启动，进入实质性操作阶段。
关于理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁深化改革方案，控股理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁给出了指导意见，对于*实业理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁来说，接下来就是要不折不扣的贯彻落实。我们依据控股理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁《资产管理及配套产业战略单元资产重组及建设方案》和控股理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁习近平类清单，同步制定了*实业理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁的习近平类清单，把重点深化改革任务、生产经营任务进行了细化分解，建立了领导包保工作机制，明确工作内容、工作目标、完成时限等等，加速推进理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁各项深改重点任务落实落地。
关于本次理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁总部管理人员公开理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁工作的组织实施、程序步骤、纪律要求，以及相关问题，将按照《工作实施方案》中的规定严格执行，相关公告今天也将发出，时间安排紧、质量要求高、涉及面广，所以要及时将今天动员会的会议精神传达贯彻下去。参加今天动员会的除了理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁领导班子成员，还有原三家理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁各基层单位的党政主要领导、各部门（工作组）的负责人，对理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁的战略思想、经营方针、改革举措的落实起着承上启下的关键作用。下面，我想利用这个机会，在以上几位领导说明的基础上，就理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁工作中需要注意的一些问题再强调以下几点。希望参加会议的各位在会后宣传动员引导好各自管辖范围内的干部职工，把党的路线方针政策传达好、把理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁的战略意图讲清楚、把公开理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁的程序步骤说明白。
一、统一思想、提高站位，充分认识公开理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁工作的重要性
开展公开理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁工作，是落实控股理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁对资产管理及配套产业战略单元发展预期的重要举措，是完善*实业理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁竞争激励机制、深化干部人事制度改革的必然要求，是推进*实业理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁深化改革取得成效、推动各项工作有序开展的重要手段。开展理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁总部管理人员公开理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁工作，是*实业理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁今年生产经营、深化改革中的一件大事，也是我们严格执行党的干部政策，加强队伍建设，加速推进理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁各项工作平稳运行的一个重要举措。
具体来讲，公开理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁一是有利于促进干部管理机制的转化。实施公开理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁，通过公开理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁实现竞争上岗，既为正确选人用人奠定了基础，也为民主政治建设注入了生机；实施公开理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁，打破了干部“能上不能下、能进不能出”的惯有思维，有利于建立“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的用人管理机制；实行公开理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁，参与者比能力、比实绩、比贡献、比群众认可，让那些具有真才实学，能胜任岗位需求和管理工作的管理人员脱颖而出，体现自我的价值，实现自身岗位规划。公开理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁有利于改善干部队伍的结构。这次公开理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁，对干部的政治素养、业务能力、工作作风、身体条件等方面都做了相应的要求，这是考察干部综合素质的需要，是促使理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁总部初级管理人员知识化、专业化的需要。这样的条件设置，有利于理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁总部初级管理人员队伍的机构更趋合理，使理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁现有人力资源得到合理配置，有利于理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁总部职能的有效发挥，进一步增强干部队伍的生机和活力。
因此，希望全司干部职工一要加强思想认识，以积极的姿态积极参与到理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁工作当中，确保理想汽车大裁员 比例达18% 至少5600人被裁工作的顺利开展。二要以高度的政治责任感端正态度，找准位置，严格遵循《实施方案》的规定，积极主动参与其中，以自己的实际
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