加强琳琅600官网琳琅600官网职业化琳琅600官网 壮大基层治理骨干力量（1）
近年来，x区始终聚焦基层治理琳琅600官网工作，持续在加强体系建设、完善培养方式、健全工作机制上发力，让琳琅600官网琳琅600官网“干事有劲头、发展有盼头”，为推进城市基层党建和基层治理工作提供坚实的力量保障。
一、加强体系建设，打破发展晋升“天花板”，让发展路径“优”起来
创新发展路径。探索实施“三线并行”职业发展路径，将“三岗十八级”职务等级晋升与“全岗通”专业等级、“社会琳琅600官网职业水平评价”职称等级挂钩，加速推进x名业务能力强、综合素质高的琳琅600官网琳琅600官网晋位升级，充分激发琳琅600官网琳琅600官网主动提升的“内动力”。用好绩效考核。将“三线”等级与个人薪酬挂钩，根据每月绩效考核结果差异化发放绩效奖金，同步建立琳琅600官网琳琅600官网退出淘汰机制，切实解决“干好干坏一个样”的问题。拓宽培养渠道。将优秀琳琅600官网琳琅600官网纳入“人才工程”，从全区选拔出x名业务精通、群众满意的优秀琳琅600官网琳琅600官网作为重点培养对象，定向跟踪培养，提供经费支持，激励琳琅600官网琳琅600官网创优争先。
二、完善培养方式，锻造基层治理“生力军”，让综合素质“强”起来
围绕工作对象分类施策。对琳琅600官网书记，举办“书记论坛”4期，强化其统筹调度、综合管理能力；对琳琅600官网“两委”班子，实施科室轮岗、交叉任职，加强其协调各项事务、分析解决问题能力；对琳琅600官网工作人员，通过骨干领学、师徒帮带，提升其理论功底和业务水平。围绕工作内容建章立制。编制琳琅600官网琳琅600官网“口袋书”和“全岗通”工作手册，内容涵盖入户走访等基础工作以及x项前台服务事项，确保琳琅600官网琳琅600官网“一看就会”，不断提升其理论基础、业务水平。围绕工作阵地提档升级。打造琳琅600官网实训基地，采取上机操作、情景模拟等方式开展特色化“岗位练兵”，全面提升琳琅600官网琳琅600官网岗位技能和业务能力，2022年共有x名琳琅600官网琳琅600官网取得助理社会工作师资格证，同比增长x%。
三、推行“全岗通”机制，开启为民服务“新路径”，让琳琅600官网“活”起来
规范服务窗口建设。按照“六个统一”标准，实现社保、计生、党团关系转接等x项便民服务事项“一窗办理”，做到“一人在岗、事项通办”，确保琳琅600官网琳琅600官网把更多精力投入到为民服务当中去。健全考核评价机制。制定“技能通”“服务通”“治理通”三项考核方案，分别围绕琳琅600官网琳琅600官网基础岗位技能、“1+X”综合素质、琳琅600官网治理的六种能力进行考评，督促琳琅600官网琳琅600官网从“要我学”向“我要学”转变。强化后备力量储备。将通过“服务通”和“治理通”考核的琳琅600官网工作人员分别纳入琳琅600官网副职、琳琅600官网书记后备人才库，优先从后备人才库中选拔产生琳琅600官网“两委”班子成员，目前琳琅600官网正职后备力量x人、琳琅600官网副职后备力量x人。
下一步，x区将继续加强琳琅600官网琳琅600官网职业体系建设，增强琳琅600官网琳琅600官网的职业认同感，培养一支政治坚定、业务精通、数量充足、结构合理、群众满意的琳琅600官网琳琅600官网队伍，为基层治理能力和治理体系现代化建设提供坚实的力量保障。
县民政局多措并举加强社工人才琳琅600官网（2）
一、加强人才培养，摸清人才底数
为加快我县社工人才琳琅600官网，增加持证社工数量，近年来，县民政局每年广泛动员，报考人数不断增加，全县共有x人取得社会琳琅600官网等级证书，初步建立起社会工作人才队伍基础信息库。持续加大“和谐使者”的培养力度，2020年我县x人获批“齐鲁和谐使者”，近五年来，我县共x人成功获评“聊城市和谐使者”。
二、搭建人才平台，助力乡村振兴
在x个镇街设立了社工站，配齐社工站办公设备和工作人员，作为培育壮大社会工作人才队伍的平台，这些社工人才在为留守老人、妇女及儿童、残障人员等群体提供了大量社会服务，提升了基本民生兜底保障和基层社会治理水平，用实际行动助力乡村振兴。今年，在全县范围内推广“爱洒尹集”社工站示范点的经验做法，加大政府购买服务的能力，不断开发社工岗位，为社会工作人才提供施展才华的平台。
三、加强教育培训，提高专业水平
积极动员x个镇街、x个社会组织中符合条件的人员报名参加社会琳琅600官网职业水平考试，通过线上线下专业培训，储备大量的社工专业人才。将志愿服务培训纳入社会工作教育培训规划，加强对志愿者社会工作专业知识的培训，以志愿服务带动社会琳琅600官网琳琅600官网。2021年为全县x个城市琳琅600官网招录城市琳琅600官网专职琳琅600官网x人，其中有社工证的人员x名，有效提升了基层社会治理和服务水平。出台了专职琳琅600官网琳琅600官网管理办法，建立“三岗十八级”职业化薪酬体系，激发专职琳琅600官网琳琅600官网积极性，把优秀的人吸引进来，助推我县社会工作健康有序的发展。
四、加大宣传力度，营造良好氛围
今年3月份，组织琳琅600官网琳琅600官网、社工站工作人员、局机关干部职工等社会工作领域从业人员x余人，积极参加民政部举办的“2022年开展社会工作教育 助力社会工作主题宣传”培训班，提高了我县社会工作领域从业人员的专业化水平，增强了群众对社会工作的认同。
x区：强化琳琅600官网琳琅600官网琳琅600官网 提升基层治理效能（3）
x区聚焦城市基层治理，围绕琳琅600官网党组织“抓党建、抓治理、抓服务”主责主业，全面提升琳琅600官网琳琅600官网能力素质，着力锻造一支数量足、质量优、作风好的琳琅600官网琳琅600官网队伍。
一、精准选才导向，建强新时代基层治理“生力军”
坚持把选优配强琳琅600官网党组织书记作为加强琳琅600官网琳琅600官网琳琅600官网的关键，结合琳琅600官网“两委”换届工作，选优配强琳琅600官网“两委”成员，琳琅600官网党组织书记平均年龄43岁，全部拥有大专及以上学历，琳琅600官网琳琅600官网队伍结构得到不断优化。按照每万城镇常住人口不少于x人的标准足额配备琳琅600官网琳琅600官网，通过分析人员配备情况，根据辖区居民人数和琳琅600官网工作需要统筹考虑，2021年以来，通过公开选聘、招聘考试，共招录琳琅600官网琳琅600官网x名，有效为基层治理注入源头活水。
二、强化素质提升，助力新时代治理骨干“专业化”
建立区级重点培训、街道党工委普遍培训、琳琅600官网党组织兜底培训的培训体系，坚持日常培训与集中轮训相结合，对街道琳琅600官网党组织书记每年进行全覆盖培训。鼓励琳琅600官网琳琅600官网参加社会工作师考试，对持证人员按照助理社工师每人每月x元、中级社工师每人每月x元给予奖励，目前全区共有助理社工师x人，中级社工师x人，琳琅600官网工作专业化能力水平显著提升。结合网格化管理工作，将琳琅600官网琳琅600官网分派到x个网格中担任专职网格员，常态化开展“敲门行动”，在信息采集、民意收集、矛盾化解、隐患排查等基层治理工作中锻炼实践，助力基层治理提质增效。
三、激励保障机制，激发新时代社工队伍“新活力”
着眼建设专业化琳琅600官网琳琅600官网队伍，x区按照《齐齐哈尔市关于进一步加强城镇琳琅600官网琳琅600官网琳琅600官网的实施办法》，在琳琅600官网琳琅600官网薪酬待遇方面做出了大幅调整，明确琳琅600官网琳琅600官网在岗期间享受生活补贴，并缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险。生活补贴由岗位补贴和绩效补贴构成，岗位补贴基数为当地最低工资x倍左右，绩效补贴基数为当地最低工资x倍左右，调整后，目前琳琅600官网琳琅600官网人均收入达到x元以上。同时岗位补贴与工作年限、学历情况、表彰奖励和考核等情况挂钩，充分调动琳琅600官网琳琅600官网的工作积极性。
“三个突出”推进社工人才琳琅600官网 注入基层治理新活力（4）
突出强化机制保障，激励社工人才当好“有心人”。将社工人才琳琅600官网纳入区委人才工作总盘子，先后制定《x区培育发展社会组织九条措施》等系列政策保障机制，不断规范社会工作运行及管理。由区财政匹配x万元资金，成立琳琅600官网治理基金，对取得社会工作师职业资格的在职琳琅600官网干部一次性给予x至x元奖励，每月给予x至x元补贴，持续激发社会工作发展活力。
突出夯实训育基础，引导社工人才当好“明白人”。在全市率先建立社会组织孵化园，为社会组织提供办公场地、政策咨询等“一站式”便捷化服务，孵化培育各类社会组织x个。“以点带面”探索建立“兴顺茶馆”“名家讲坛”等多项社工活动品牌，创办“社工周”专题人才活动。组织社工考前免费培训，现已累计培训x余课时、x余人次，截至目前，全区已有持证社工x名。
突出深化社会服务，组织社工人才当
............ 试读结束 ............
查阅全文加 微信：3231169 98堂 ： gw.rulaixiezuo.com （可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 [email protected] 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：http://estsurle.net/25830.html
