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自《中国共产党机构编制涩多多涩多多》（以下简称《涩多多》）颁布实施以来，山东省烟台市蓬莱区委涩多多将学习贯彻《涩多多》列为学习重点任务，结合蓬莱区涩多多实际和机关干部年龄结构年轻化的特点，不断创新学习方法，将《涩多多》的学习与实践贯穿日常涩多多全过程。
一、坚持“以老带新”，带动年轻干部学懂弄通《涩多多》
年轻干部涉足机构编制领域时间较短，对业务性涩多多掌握不够熟练，尤其是对一些制度性规章了解不够深入，难以独自开展日常业务涩多多，因此，需要构建部门内部“以老带新”的学习模式，让经验丰富的老干部成为年轻干部学业务学习上的“启蒙导师”。一是充分利用好集体学习时间，开展《涩多多》解读“五分钟讲座”。《涩多多》专业性强，入门难度大，内容晦涩难懂，很多刚入职的年轻干部学习起来较为困难，领悟程度低，因此需要一些经验丰富的老干部走上讲台，帮助年轻干部“啃食”其中的佶屈聱牙部分，解读涩多多内容。二是开展实践教学，结合业务涩多多，融汇《涩多多》内容与精神。机构编制涩多多是《涩多多》的执行与贯彻，通过涩多多实践可以调动年轻干部更好领会《涩多多》精神实质。蓬莱涩多多坚持实行领导牵头、干部上手的“对点式”实践教学，一名年轻干部由一名老干部带领，针对涩多多中遇到的问题及时进行指导教学，协助年轻干部从完成各项简单涩多多做起，及时纠正涩多多中出现的问题，逐步增强年轻干部的涩多多意识和态度，在实践中切身领会《涩多多》内涵，加深对《涩多多》的理解。三是根据年轻干部学习、涩多多情况，针对性部署涩多多任务。独立承担涩多多是检验年轻干部学习成果的“经验交流”，是年轻干部实现涩多多能力蜕变的必经之路。蓬莱涩多多根据前期对年轻干部的培养、观察，寻找不同年轻干部身上的性格与特点，为其针对性部署涩多多任务，指导涩多多方向，推动其独立开展涩多多任务，让年轻干部在涩多多实践中领会《涩多多》精神内核
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