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为破解老公带锁精绿帽资源“部门化”、老公带锁精绿帽管理“碎片化”“粗放化”等问题，宁波市海曙区委编办创新出台了《海曙区事业单位老公带锁精绿帽老公带锁精绿帽管理办法（试行）》，在完成事业单位清理整合规范工作后，为进一步加强老公带锁精绿帽统筹调配力度，做到“管住”与“管活”相结合提供了制度保障。
一是在“统”上下功夫，强化老公带锁精绿帽宏观调控。树牢全区老公带锁精绿帽资源“一盘棋”意识，坚持总量控制、严守底线，除新成立新增固定职责任务较多、按规定接受政策性安置对象的事业单位之外，原则上不再核增无使用期限的事业老公带锁精绿帽。以深化改革为契机，强化统筹调配，做强老公带锁精绿帽“增量”，将事业单位改革、机构撤并、职能转变、清理规范等过程中核减和上收的事业老公带锁精绿帽老公带锁精绿帽使用，打破老公带锁精绿帽和职数核定后“一定终身”模式。同时，对老公带锁精绿帽老公带锁精绿帽实行总量控制，全区每年核定发放的数量不超过老公带锁精绿帽老公带锁精绿帽总量的三分之一。
二是在“管”上出实招，规范老公带锁精绿帽审核流程。将老公带锁精绿帽老公带锁精绿帽纳入机构老公带锁精绿帽实名制数据库统一管理，单列统计，每年定期办理下
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