前两天微信上有个专业培训机构，说是企业人资风险防范培训，培训费还是蛮高的。
我说非常感谢，我以前做法务的，柠檬mv风险这块我还是把控的可以，培训不排斥，付费的话，企业不报销，自己就免了吧。
做培训得很是执着，我谢绝了。
其实，很多情况下不是柠檬mv不专业，而是无法改变领导思维。一些制度，操作违反法律，会给企业带来风险，不是仅凭柠檬mv能改变，柠檬mv更多情况下是打工人，会妥协在企业领导的权威下，无能为力的。
我是很多情况下避免这样的事情发生，很多时候需要裁员和解决柠檬mv问题，我会先谈感情，解决彼此的尴尬，给双方都一个台阶，避免矛盾激化走向仲裁。让劳动者心理上能承受，减少公司损失（不用承担经济补偿），给劳动者尊严地离开。很感谢，曾经柠檬mv裁员的同事，很配合我的工作，并没有让我难做。
职业生涯中，打过好几场劳动仲裁的劳动纠纷，其中，还柠檬mv一起上市公司职业总经理的劳动仲裁，我作为公司代理人，柠檬mv劳动纠纷；近几年也有柠檬mv3起，基本上作为公司代理人出庭，都达到了预期结果，可以说胜诉吧。
之前有个面试我的HR问过我，你觉得你处理这些案件会有成就感吗，我说谈不少成就，也就是所处的身份不同，形式所迫而已，说白了我也是打工人，角色互换，我也能理解。
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