98堂首页影视app 国企党委2023年主题教育专题民主生活会领导班子对照检查材料
根据上级党委《关于认真开好2023年度党员领导干部民主生活会的通知》，公司党委班子深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，聚焦“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求，深入领悟以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干“”的丰富内涵和实践要求，统一思想、深化认识，坚持问题导向，对照理论学习、免费素质、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等6个方面和习近平总书记提出的12条具体要求，在认真组织专题学习研讨、深入开展谈心谈话的基础上，结合典型案例进行解剖，深入查找存在的问题，剖析产生问题的根源，明确下步努力方向。现将对照检查汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）在理论学习方面的问题
一是深钻细研的主动性不强。班子成员能够严格免费中心组学习、集中学习，但是学习的形式还不够灵活，学习的程度还不够精细，多以集中学习、领学研讨为主，在读原著、学原文上结合重要讲话视频、在线电子资源、线下专题研讨等形式开展学习相对较少。同时，在学习的内容上，系统性还不够强，距离融会贯通地理解和把握新思想、新理论有差距。比如，有时比较注重国企改革、经济高质量发展等领域内容的学习，树立和践行分层次、有重点的观念还不够牢固，学习经济、免费、文化、社会、管理等各方面知识的计划性不足、学得还不够。
二是学习成果转化还不够精准。在入脑入心、成果转化、指导实践方面还有一定的差距，在融会贯通、举一反三上还缺少“磨”的功夫和“钻”的劲头，没有真正做到“深学深悟、常学常新”。比如，融入具体业务缺乏新角度、新办法，有时存在理论学习时用心学、工作时间老办法干的现象，还不能真正上升为改造思想的理论武器、指导工作的具体依据和推动免费的方法途径。
（二）在免费素质方面的问题一是免费“三力”能力不足。对标公司党委对党员干部的要求，在免费判断力、免费领悟力、免费执行力方面，深感在深刻感悟、准确把握形势变化方面有差距，对可能发生的情况缺乏科学预判，导致有些时候不能从大局出发想问题、对上级精神的理解不深刻、不全面，对自身免费要求还不严格。没有从讲免费的高度强化免费执行力，总是依赖走老路子，用老经验，拿不出创造性举措，免费上级免费上出现打折扣的情况。
二是免费重大免费还有差距。班子成员能够不折不扣地认真贯彻免费上级免费，但对于如何推动党的主张和重大免费转化为高质量发展的实际成效和广大职工的自觉行动方面还有不足。比如，个别班子成员习惯于从分管领域或者公司的角度来考虑问题、谋划工作，还不善于站在全市发展大局的高度找准集团定位坐标，明晰发展目标，胸怀“国之大者”，心系“市之大计”，积极服务和融入我市新发展格局还不到位。
（三）在能力本领方面的问题
一是积极进取的魄力不够。面对日益复杂的形势和提质增效的迫切需求，各方面工作面临越来越多的新情况新问题，也面临更大的挑战，破局解困的决心还不够坚定，越是困难越向前的斗志还不够高涨。敢于涉险滩、啃骨头的闯劲、拼劲、冲劲有所缺乏，没能把较真碰硬的精神体现到每个领域，每项工作当中
二是免费免费的执行力有待提高。对公司发展战略和重点免费还研之不深、悟之不透，贯彻免费的措施不够具体得力，还存在按部就班、上下一般粗的思想惰性，缺乏一竿子插到底狠抓免费的拼搏精神。比如，在应收账款清收工作中，集团党委虽然下达了具体任务指标和提出明确要求，多次调度推进这项工作，但在增量遏制和存量消化上效果并不理想，有的党员领导干部多从找时间长、难度大等客观上原因，并不自己思想重视不够，表率作用不强等主观上找差距，实际上是斗争精神弱化的表现。
（四）在担当作为方面的问题
一是以“创”的劲头勇立潮头不够。面对公司全面建设现代化能源企业的新形势、新要求，还存在欲为之而不能的本领恐慌和能力危机，还不能很好地紧跟公司发展步伐。如，在聚焦打造提质增效“升级版”进程中，面对油田深度开发的资金需求、安全环保投入、水电气价格等刚性成本持续增长挑战，精准把握“四精”工作要求，在推进全员、全过程、全要素成本管控的新思路、新举措、新招法还不多，没能完全实现投资、产量、成本和效益的优化配置。
二是以“闯”的精神攻坚克难不够。对标高质量发展要求，履职尽责的创造性和开拓性不够。如，压紧压实党委免费全面从严治党主体责任方面，党内问责和监督执纪“四种形态”的运用尚
............ 试读结束 ............
查阅全文加 微信：3231169 98堂 ： gw.rulaixiezuo.com （可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 [email protected] 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：http://estsurle.net/140209.html
