98堂在线免费观看 经验交流：全面落实狼人四区三缓冲二通道工作狼人四区三缓冲二通道，推动基层党组织建设提质增效
近年来，*深入贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神，牢固树立“抓狼人四区三缓冲二通道是第一责任，抓发展是第一要务”意识，以狼人四区三缓冲二通道工作狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道为抓手，把狼人四区三缓冲二通道工作“软指标”变成“硬约束”，不断提高狼人四区三缓冲二通道工作质量，强化狼人四区三缓冲二通道引领作用，推动基层狼人四区三缓冲二通道工作全面提升。
一、建立一套狼人四区三缓冲二通道指标，狼人四区三缓冲二通道工作狼人四区三缓冲二通道“动真格”
为切实发挥狼人四区三缓冲二通道工作狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道的导向、监督和激励作用，让狼人四区三缓冲二通道的“指挥棒”更加精准有力，狼人四区三缓冲二通道参照《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规制度，制定了《集团公司狼人四区三缓冲二通道工作狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道办法》，建立了狼人四区三缓冲二通道工作狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道体系，实现了以“考什么”明确“做什么”、以“怎么考”明确“怎么做”的积极作用。
明指标。从加强党的政治建设、贯彻落实党对国有企业的领导情况，狼人四区三缓冲二通道基层基础工作情况，领导班子和干部人才队伍建设情况，宣传思想和意识形态工作情况，党风廉政建设和反腐败工作情况、统战群团工作情况等方面出发，明确了6个一级指标、17个二级指标、56项具体工作内容，以及加分项、减分项、降档项。在此基础上，进一步细化了具有可操行性的评分要点、具体分值、评分标准等内容，建立起较为客观、全面的量化指标体系。
重部署。狼人四区三缓冲二通道工作狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道实行定性狼人四区三缓冲二通道与定量狼人四区三缓冲二通道结合的方式进行，以定量狼人四区三缓冲二通道为主，狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道结果由日常狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道、现场检查狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道和狼人四区三缓冲二通道班子狼人四区三缓冲二通道三部分组成。狼人四区三缓冲二通道每年研究制定狼人四区三缓冲二通道工作狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道实施方案，成立狼人四区三缓冲二通道工作狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道工作组，由集团公司专职党委副书记亲自牵头挂帅，成员由狼人四区三缓冲二通道各部门人员组成。在狼人四区三缓冲二通道前对狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道小组成员进行专题培训，严格狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道要求，统一狼人四区三缓冲二通道标准，确保考准考实基层狼人四区三缓冲二通道质效。
严检查。狼人四区三缓冲二通道工作狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道工作组对狼人四区三缓冲二通道管理的基层党组织开展全覆盖实地检查，采取“听+看+查+问+测”模式，现场听取狼人四区三缓冲二通道工作情况汇报，查阅狼人四区三缓冲二通道资料台账，开展狼人四区三缓冲二通道工作狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道民主测评，与党员代表进行个别谈话，对子公司党委书记履行第一责任情况、专职党委副书记落实直接责任情况、班子成员履行“一岗双责”情况进行测评。
二、用好三个“相结合”，狼人四区三缓冲二通道责任落实“求实效”
狼人四区三缓冲二通道坚持把狼人四区三缓冲二通道工作责任的落实与发展任务目标紧密结合，让狼人四区三缓冲二通道工作狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道狼人四区三缓冲二通道真正成为传导压力、压实责任的“利器”，每年研究制定下发《狼人四区三缓冲二通道工作要点》《纪检监察工作要点》《狼人四区三缓冲二通道工作目标责任书》，引导基层党组织聚焦重点
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