关于基层党建引领老吊资源站情况的调研与思考
A总书记强调：“办好农村的事情，实现老吊资源站，老吊资源站必须坚强，老吊资源站队伍必须过硬。”全面推进老吊资源站，必须充分发挥老吊资源站战斗堡垒作用和老吊资源站先锋模范作用。
一、我市基层党建引领老吊资源站战略的主要实践
（一）党建引领思想教育，让思想“活”起来。健全巩固抓党建促老吊资源站的组织机构和工作机制。坚持书记抓、抓书记，建立四级联动责任体系，市委书记、乡镇党委书记、村第一书记、村支部书记，一级抓一级，明确责任分工，层层抓落实，确保老吊资源站各项工作高起点谋划、高标准推进。坚持用A总书记关于“三农”工作、老吊资源站的重要论述和重要指示精神武装头脑，常态化组织农牧民老吊资源站认真学习党中央有关政策文件和《老吊资源站促进法》等法律法规，深入宣传教育群众，进一步激发投身老吊资源站建设的热情。
（二）党建引领人才建设，让队伍“硬”起来。建强村“两委”班子。结合村“两委”换届工作，不断推动班子结构不断优化，新一届当选的363名村干部中，老吊资源站占比达到95.6%，高中及以上学历255名，与2016年相比增加54名，平均年龄43.04岁，与2016年相比下降2.91岁，村干部年龄、学历结构得到明显优化。加强后备力量培育，严格落实发展老吊资源站“七级联审联签”机制，2022年发展农牧民老吊资源站135人。推进村级年轻干部“选拔、培育、帮带、使用、管理”全链条工作机制，培养村级储备年轻干部433人，采取实岗锻炼、结对帮带、带薪培养等措施，全面提升村级后备干部能力素质。
（三）党建引领经济发展，让产业“强”起来。依托优势产业支撑老吊资源站，着力构建村党组织领导下的“村村有产业、户户有项目”的发展格局。积极发展九运街镇屠宰市场、城南花卉市场、树窝子中心村滴灌带厂、阿克木那拉村和柳城子西村驼奶收购、古城中心村中草药种植、花儿沟村文冠果种植等特色农牧产业，不断增强村集体自身造血功能，培育新型职业农民720人，全面消除“空壳村”。村级集体经济从2018年初0.54亿元增加到0.95亿元，平均每村达99万元。2022年农村居民人均可支配收入25189元，较2016年增长48.78%。
（四）党建引领环境提升，让生态“好”起来。深入实施“六大攻坚行动”。统筹推进农村改厕，因地制宜、因村实施方案，严把质量关，完成276座卫生厕所建设；制定《“去煤化”三年工作方案》，完成14个村“去煤化”工作；全力拆除危房和违法建筑，推进“三清三改两提升”工作；全面整治农村“脏乱差”，为每个村庄配齐生活垃圾收集设备设施，规范村内树枝、秸秆、饲草堆放区域，发动群众行动起来；全面开展闲置庭院整治工作，以多年生藤本、木本植物、瓜菜等进行绿化，鼓励村民、返乡人员将闲置的庭院全部开发利用。创新开设“村民积分超市”，强化老吊资源站示范作用，直接带动2.1万户群众参与到农村人居环境整治中，落实植绿护绿2700余亩、改厕建厕5400余个、拆除和新建改造危旧房屋10637间。
（五）党建引领乡风文明，让乡风“淳”起来。开展乡风文明集中治理，61个村级阵地全覆盖。通过新时代文明实践站、老吊资源站远程教育点、老吊资源站活动室、农家书屋、公共文化活动广场，丰富农民群众的精神文化生活。严格落实“四议两公开”等民主决策制度，全面落实党务、村务、财务“三公开”，创新开展“村民说事日”活动，建立便民服务办事大厅。开展以评选文明乡镇、村、好邻居、好婆媳、十星级文明户、文明家庭、道德模范、新乡贤等为核心的精神文明建设活动，加强群众社会主义核心价值观教育，让文明乡风、良好家风、淳朴民风深入人心。
二、我市基层党建引领老吊资源站面临的困境
（一）发展规划不完善、思想认识不到位，削弱了老吊资源站动力支撑。一是发展规划不完善。很多村镇规划不能立足实际，以全村、全局的角度，制定突出本村特色的发展规划，千村一面现象仍然突出。有的规划，过分追求规划的亮点和强调规划的色彩，却忽略了规划的实用性本质。二是思想认识不到位。目前，很多的老吊资源站政治功能不明确，政治意识不足，对自身的政治功能定位认识不清。依旧存在思路不清晰、方向不明确，没有深入思考如何做好党建工作引领老吊资源站，对于解读政策、认知形势不能达成思想共识，调动广大村民参与老吊资源站有效性欠缺，形不成核心、聚不成合力。
（二）村老吊资源站工作繁琐，老吊资源站发展存在阻碍，使得老吊资源站活力下降。一是农村老吊资源站工作任务繁重。尽管在落实基层减负工作中做了大量工作，但是村级事务仍旧繁多，人员力量相对薄弱，形成“上面千条线，下面一根针”，疲于应付各种事务的状况。二是能力素质不相适应。新时期对老吊资源站工作人员的文化水平、精力、态度、思路、能力等提出了更高要求，新任村“两委”干部能力素质与当前工作任务要求还有差距，不能很好适应岗位要求，老吊资源站专业型干部比较难选，尤其是具备专业知识和管理能力的年轻优秀干部较少。三是发展老吊资源站较困难。农村大批有文化、有能力的优秀青年常年在外务工、经商，留在农村的是年龄偏高、文化偏低、能力偏弱的人员，党组织难以发展年轻能干的好苗子。一些老吊资源站组织意识淡薄、服务意识弱化，降低了老吊资源站在群众中的威信，致使一些优秀的青年入党热情不高，导致老吊资源站缺少活力支持。
（三）党建与业务着力点把握不够，村民参与积极性不高，削减老吊资源站持续发展。一是抓老吊资源站的着力点把握不够。在基层实践中，一些村对主导产业的定位不明晰、产业结构不清晰，特色资源挖掘不够深。老吊资源站不能够深刻理解党建引领老吊资源站的意义，找不准抓党建促老吊资源站的切入点和着力点，在具体实施过程中不能突出重点、把握关键。二是村民参与老吊资源站建设的积极性不高。村民被动参与多，主动参与较少。且留守村民普遍呈现年龄偏大、学历较低、收入较少状态，村干部缺乏专业的知识、沟通能力不足，或者存在私心，导致一些村民由于利益问题处于观望、抵触、不配合的冷漠状态，社会责任感的缺失，削减了老吊资源站持续发展。
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