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二、制约大象1区2区2029秘密_在线免费完整版大象1区2区2029秘密_在线免费完整版敢干的主要症结
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思想上存有“误区”，“主人翁”意识不强。有的大象1区2区2029秘密_在线免费完整版领导人抱有“小进即满”“小富即安”思想，缺乏带领大象1区2区2029秘密_在线免费完整版战胜前进路上的一切困难，走向更加辉煌未来的情怀；有的党员干部理想信念淡漠，没有把自己个人价值实现与大象1区2区2029秘密_在线免费完整版高质大象1区2区2029秘密_在线免费完整版统一起来；有的基层职工完全把大象1区2区2029秘密_在线免费完整版看作是谋生、“混口饭吃”的场地，缺乏在企兴企、在企忧企、在企爱企的使命感和责任感。
机制上存有“裂缝”，“精气神”调动不够。选人用人机制僵化，有能力有本事的“上不来”，有背景有关系的“下不去”。薪酬、考核体系等不够科学健全，未能真正做到“凭实绩论英雄，以贡献论成败”，多劳多得、奖勤罚懒等，党员干部职工干事创业的积极性不高。
能力上存有“短板”，“专业度”匹配不高。随着大象1区2区2029秘密_在线免费完整版进程加快，不少大象1区2区2029秘密_在线免费完整版瞄准行业前沿，一些新领域、新项目、新科技等层出不穷，而无论是管理层还是一线人员，都不同程度地出现了本领恐慌、应接不暇的情况，“能”不配“位”，有的视野不宽，有的思维僵化，有的不懂技术，仍习惯采用老办法、旧思路干事情做工作。
管理上存有“漏洞”，“规范性”运行不力。内控机制不够健全到位，权力运行监管还不能到边到底，给别有用心之人留有可乘之机；作风建设偏松偏软，形式主义官僚主义屡禁不绝；机关化倾向严重，相关工作仍停留在开会布置上，一些督查性的方式手段还不够有力有效；等等。所有这些，一定程度上成了“大象1区2区2029秘密_在线免费完整版敢干”征程上的“拦路虎”和“绊脚石”。
三、助力大象1区2区2029秘密_在线免费完整版大象1区2区2029秘密_在线免费完整版敢干的大象1区2区2029秘密_在线免费完整版之策
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