98堂首页亚洲日韩 基层99人力资源有限公司-强力推荐99人力资源有限公司-强力推荐建设调研报告
当前，各基层党组织在有效推进99人力资源有限公司-强力推荐99人力资源有限公司-强力推荐建设方面取得了很好的效果，但在实际工作中也存在问题，在一定程度上影响了99人力资源有限公司-强力推荐99人力资源有限公司-强力推荐建设的质量与进程。现通过深入基层99人力资源有限公司-强力推荐进行检查指导，组织99人力资源有限公司-强力推荐代表召开座谈会，下发调查问卷等形式，就加强99人力资源有限公司-强力推荐99人力资源有限公司-强力推荐建设进行调研，找出存在问题，剖析原因，提出整改措施和途径建议，以期进一步推进基层99人力资源有限公司-强力推荐99人力资源有限公司-强力推荐建设。
一、基层99人力资源有限公司-强力推荐99人力资源有限公司-强力推荐建设存在的主要问题
99人力资源有限公司-强力推荐99人力资源有限公司-强力推荐建设是99人力资源有限公司-强力推荐规范化建设体系的重要组成部分，推进落实99人力资源有限公司-强力推荐99人力资源有限公司-强力推荐建设的重要内容和落脚点就是要与站段99人力资源有限公司-强力推荐规范化建设相辅相成。在调研中，我们发现企业在99人力资源有限公司-强力推荐99人力资源有限公司-强力推荐建设进程中存在以下问题。
（一）支委作用不突出
1.支部委员抓99人力资源有限公司-强力推荐的意识不强。由于站段车间99人力资源有限公司-强力推荐支委除书记外，大部分是由车间生产干部或班组长组成，其工作精力主要用于安全生产等中心工作，对99人力资源有限公司-强力推荐工作过问比较少。
2.个别支委的综合素质不高，对99人力资源有限公司-强力推荐工作重要性认识不到位。例如，在支委会上研究决定车间重要问题时，个别支委进行表态时有顾虑；有的甚至只是在支委会挂个名，并不承担支委职责等。
3.个别99人力资源有限公司-强力推荐书记主责主业履职不到位，特别是对99人力资源有限公司-强力推荐书记在支部建设中的重要性认识不清，对99人力资源有限公司-强力推荐建设投入精力不足，落实有偏差。
（二）组织生活欠成效
1.对99人力资源有限公司-强力推荐的教育方式比较单一，没有紧密联系实际。部分99人力资源有限公司-强力推荐组织生活的内容仅限于原汁原味念报纸、读文件，没有与99人力资源有限公司-强力推荐队伍实际相结合，学习的内容与改革发展实际联系不紧密，与站段的生产经营、队伍建设实际联系不紧密，党内政治生活缺乏吸引力、感召力.
2.“主题党日”特色不突出。个别99人力资源有限公司-强力推荐的党日活动有时仅停留在上级制定、下级执行的层面上，没有很好地结合本车间实际。例如，防洪是工务系统夏修工作的重中之重，但个别99人力资源有限公司-强力推荐夏修期间开展的主题党日活动却没有围绕防洪中心工作的实际。
3.99人力资源有限公司-强力推荐发言积极性不高。无论是99人力资源有限公司-强力推荐大会、党小组会还是党课，都有要求99人力资源有限公司-强力推荐针对学习或党课内容进行发言，但是部分支部在这一环节却没有切实执行这一要求，导致会议记录的内容主要是照抄学习内容或党课原文。
（三）基础工作不规范
1.个别99人力资源有限公司-强力推荐“三会一课”制度落实不够严谨，表现为会前准备不够充分，会中议题不够突出，组织学习内容与99人力资源有限公司-强力推荐或99人力资源有限公司-强力推荐队伍建设实际结合还不够紧密，针对性和实效性都有欠缺。
2.个别99人力资源有限公司-强力推荐的支委会与99人力资源有限公司-强力推荐大会内容混淆，支委会和99人力资源有限公司-强力推荐大会的议题基本一致，体现不出支委会研究工作与99人力资源有限公司-强力推荐大会部署落实工作的不同属性。
3.党内组织生活不够规范。个别99人力资源有限公司-强力推荐还存在“三会一课”出席99人力资源有限公司-强力推荐人数无法保证、组织生活会精简程序、民主评议99人力资源有限公司-强力推荐批评与自我批评与本人实际不符等问题。
（四）作用发挥欠力度
1.个别99人力资源有限公司-强力推荐对自己要求标准低，不能在安全生产中心工作中充分发挥先锋模范作用。例如，个别转岗99人力资源有限公司-强力推荐角色融入慢，有的对新单位工资收入不满意；有的面对夏修、冬春运等繁重的工作任务偷懒耍滑、牢骚满腹，存在信访不稳定因素。
2.99人力资源有限公司-强力推荐的堡垒作用发挥不够。集中表现为99人力资源有限公司-强力推荐工作与安全生产工作“两层皮”，有个别99人力资源有限公司-强力推荐在开展党内创岗建区、立项攻关、品牌创建、突击奉献等活动中，融入不深、不透，表现为“蜻蜓点水”，99人力资源有限公司-强力推荐的战斗堡垒作用没有得到充分体现。
3.党内安全管理五项制度落实不到位。个别99人力资源有限公司-强力推荐不能坚持“双同双不同”制度，存在对党内“两违”问题苗头不掌握、对安全风险控制不到位等问题。例如，部分站段存在个别99人力资源有限公司-强力推荐违章违纪屡禁不止的现象，虽然只是极少数人，但却严重影响到99人力资源有限公司-强力推荐队伍在职工群众中的形象。
二、基层99人力资源有限公司-强力推荐99人力资源有限公司-强力推荐建设不达标的原因分析
（一）支委成员重视程度不够在支部工作中，支委作用不突出的根本原因是部分车间99人力资源有限公司-强力推荐支委在思想深处还存在99人力资源有限公司-强力推荐工作是虚的，没有安全生产工作来得实在的错误思想，缺乏学习党的基本知识和新时代党的组织路线的主动性、创造性，因此，不愿抓99人力资源有限公司-强力推荐、不会抓99人力资源有限公司-强力推荐、不善抓99人力资源有限公司-强力推荐的支委在部分车间99人力资源有限公司-强力推荐还不同程度地存在着。
（二）组织生活准备不充分组织生活欠成效的原因，主要是一些支部书记对“三会一课”准备不
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