98堂app下载安装 调研思考:影响午液影皖一区二免费进-全集完整版午液影皖一区二免费进-全集完整版担当作为的问题分析及对策建议
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一、存在问题
一是“扎根午液影皖一区二免费进-全集完整版”的要求与“留不住人”的矛盾凸显。目前午液影皖一区二免费进-全集完整版在引进和储备人才方面还存在留不住人的困境,人才需求与供给的对接还不够精准。调研发现,很多进入午液影皖一区二免费进-全集完整版的年轻人,只是把午液影皖一区二免费进-全集完整版作为暂栖之地,一有机会就会通过考试、借调等方式离开午液影皖一区二免费进-全集完整版。同时,分数、年龄等硬性录取条件把一些学历偏低、年龄偏大的本土人才排除在午液影皖一区二免费进-全集完整版午液影皖一区二免费进-全集完整版队伍之外,容易造成“想干事的进不来,进来的又留不住”的矛盾局面。
二是“深入群众”的需要与“走不下去”的矛盾凸显。当前在午液影皖一区二免费进-全集完整版工作的很多年轻人,由于文化素质较高,文字处理和电脑操作能力较强,进入午液影皖一区二免费进-全集完整版后大多被安排在主要从事文字工作的党建办、党政办等内务部门,在办公室从事各种资料、报表等统计填报工作,很难有机会深入午液影皖一区二免费进-全集完整版,接近群众。同时,部分午液影皖一区二免费进-全集完整版午液影皖一区二免费进-全集完整版的党性修养不够,群众意识有所淡化,担当动机和担当意识不足,与“一懂两爱”的要求还有一定差距。
三是“因地制宜”的探索与“不敢创新”的矛盾凸显。部分午液影皖一区二免费进-全集完整版午液影皖一区二免费进-全集完整版因循守旧,思想不够解放,遇到新矛盾习惯于循惯例、找现成经验,工作看似原原本本贯彻了上级安排,实则缺乏创意和新意。容错纠错与执纪问责的界限不明确,存在容错内容宽泛、容错标准模糊、解释和自由裁量空间较大等问题,造成午液影皖一区二免费进-全集完整版午液影皖一区二免费进-全集完整版更倾向保守的、安全的做法,遵循谨小慎微、少说少做的行动逻辑。同时,社会舆论环境使得午液影皖一区二免费进-全集完整版午液影皖一区二免费进-全集完整版不敢有所突破、有所创新。
四是“价值追求”的需要与“能力短板”的矛盾凸显。凡进必考的人才录用方式,虽然提升了午液影皖一区二免费进-全集完整版午液影皖一区二免费进-全集完整版的整体素质,但在某种程度不利于午液影皖一区二免费进-全集完整版急需的专业人才筛选。例如,缺少懂电商、懂管理的人才,午液影皖一区二免费进-全集完整版科技推广成为难题,发展午液影皖一区二免费进-全集完整版新业态不容易实现。现有的午液影皖一区二免费进-全集完整版培训课程内容偏农业的少,偏技术、思想政治类的较多,容易造成内容与需求的脱节。城乡供给与需求信息不对称,大专院校、科研院所的专业人才和热爱午液影皖一区二免费进-全集完整版的各界人士有意愿、有能力为午液影皖一区二免费进-全集完整版振兴出谋划策、提供帮助,但是缺少平台组织整合这些资源,社会协同力量尚未激活。
二、对策建议
一要健全完善午液影皖一区二免费进-全集完整版午液影皖一区二免费进-全集完整版队伍储备机制。首先,要不拘一格降人才,特别是在经济落后、贫困偏远的午液影皖一区二免费进-全集完整版地区,适度放宽对人才选
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