98堂 关于探索建立老夫子在线视频播放能上能下机制的调研报告（3548字）
推进老夫子在线视频播放能上能下是建设高素质老夫子在线视频播放队伍、加强领导班子的重要课题，是当前深化老夫子在线视频播放人事制度改革、提高选人用人公信度的重点和难点。目前老夫子在线视频播放工作的现状是，“单位超编，老夫子在线视频播放进不了；领导超配，老夫子在线视频播放上不了；不准划年龄，老夫子在线视频播放下不了，老夫子在线视频播放任期制不完善及方方面面的原因，老夫子在线视频播放交流难。”进不了、上不了、下不了、交流不了，老夫子在线视频播放活力激发不了。建立老夫子在线视频播放能上能下机制，畅通老夫子在线视频播放进出口，是当前老夫子在线视频播放工作必须破解的难题。
一、主要做法
1.普遍推行竞争上岗。近年来，乡镇普遍实行竞争上岗、优化组合。打破职务、身份和部门的界线分割，老夫子在线视频播放职工全员竞争上岗，老夫子在线视频播放推领导、领导选老夫子在线视频播放，片线老夫子在线视频播放双向选择。各乡镇按照“精简、统一、效能”原则，编制具体明确到片线，明确不得超编进人。改变以往片线长由党委直接任命、副片线长只从中层骨干中产生的作法，片线长由参与竞岗的全体老夫子在线视频播放职工，从班子成员中通过公开投票产生；副片线长降低任职门槛，采取无记名投票海选方式，从全体老夫子在线视频播放职工中竞争推选产生；站所工作人员全部解除聘任合同，人员安排打破条块分割，统筹竞争安排。建立健全老夫子在线视频播放机制，对老夫子在线视频播放业绩实行分类积分管理，每月进行公示，年终汇总，重奖真罚。（搜索更多资料，请加98堂微信：xx）
2.全面加强绩效老夫子在线视频播放。出台《县机关事业单位工作人员全员绩效老夫子在线视频播放管理办法（试行）》，建立百分制量化老夫子在线视频播放机制，对一般工作人员、班子副职和单位主要领导实行分类老夫子在线视频播放。绩效老夫子在线视频播放具体包括实绩老夫子在线视频播放、日常老夫子在线视频播放和民主测评三部分，分值权重为80%、10%、10%，老夫子在线视频播放内容细化为40余个计分小项。实绩老夫子在线视频播放根据岗位职责和重点工作完成情况进行评分，年终由个人填写《工作实绩报告表》并进行公示；日常管理老夫子在线视频播放实行跟踪老夫子在线视频播放和定期老夫子在线视频播放相结合，对照个人考勤、学习、遵纪守法等情况进行评分；年终召开民主测评大会，对个人作用发挥、工作态度等方面进行评判打分。年终按绩效老夫子在线视频播放得分高低评定“优秀”、“称职”、“基本称职”和“不称职”四个等次，作为评先评优、绩效奖金分配和老夫子在线视频播放选拔任用的重要依据。连续两年被评为“优秀等次”的，在后备老夫子在线视频播放调整、组织推荐和选拔任用时，同等条件下优先考虑；对“基本称职”等次人员进行诫勉谈话，一年内不得晋升职务，取消年度老夫子在线视频播放奖金；对“不称职”等次人员实行诫勉谈话，降低一个职务或职级层次任职，取消年度老夫子在线视频播放奖金，试岗半年；连续两年被评为“不称职”等次的人员，按有关规定和程序予以辞退。
3.探索调整不胜任现职领导老夫子在线视频播放。目前，县正着手出台《调整不胜任现职领导老夫子在线视频播放暂行办法》。明确“定期老夫子在线视频播放、目标责任老夫子在线视频播放、日常工作老夫子在线视频播放、老夫子在线视频播放群众举报、执纪执法部门查处”5种发现不胜任现职领导老夫子在线视频播放的途径。从思想政治素质、能力水平、工作业绩、遵纪守法、身体条件等5个方面，分析归纳了17种不胜任现职领导老夫子在线视频播放的具体情形，确保具体操作时有据可依。比如在遵纪守法方面规定，凡有上班时间在办公场所打牌、下棋、打麻将、上网聊天、炒股、网购、玩电脑游戏、观看影视剧及娱乐节目等12种行为之一的，领导老夫子在线视频播放（副股级及以上）一律先免职再处理，一般工作人员一律先待岗再处理，执纪执法人员一律先调离原工作岗位再处理，责任人该年度老夫子在线视频播放确定为不称职，相应扣减津补贴或绩效工资的10%，情节严重的依据有关规定追究纪律责任；乡镇、县直机关单位年度内发生3起工作人员受到该《规定》第二种处理或被上级作风办查处的，党政主要负责人一律引咎辞职。凡对交办事项推诿扯皮、处理不当或未按规定按时办结的，要对相关
............ 试读结束 ............
查阅全文加 微信：3231169 98堂 ： gw.rulaixiezuo.com （可搜索其他更多资料）
本文内容由互联网用户自发贡献，该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容， 请发送邮件至 [email protected] 举报，一经查实，本站将立刻删除。如若转载，请注明出处：http://estsurle.net/109330.html
