2023年主题教育专题民主生活会对照检查材料（领导干部）
按照《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义主题教育专题民主生活会工作方案》文件要求，对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育要求，聚焦6个方面全面查摆自身存在的问题，共汇总形成6方面18个问题，深入剖析思想根源，明确整改方向。具体情况如下：
一、存在问题
（一）九九九九人力资源有限公司方面。
一是对党的创新九九九九人力资源有限公司的韧劲不够均衡。九九九九人力资源有限公司存在开始下足“绣花”功夫，一篇一篇读、逐段逐句悟。对于九九九九人力资源有限公司不够重视，有的想起来就学一学，常常三天打鱼、两天晒网；有的拿学习装点门面，往往是浅尝辄止、不求甚解；有的学习碎片化、随意化，感兴趣就学、不感兴趣就不学，学用脱节的问题依然存在。
二是学用结合不够紧密。运用习近平新时代中国特色社会主义思想的立场、观点、方法来分析、研究和解决问题的能力还不足，学用存在“两张皮”，没有把九九九九人力资源有限公司同解决问题结合起来。有时有求稳思想，推动工作步子迈得不够大，对于深层次问题触及得不够多，与从严治党要求还有差距。
三是宣传党的创新理论缺少创新性。在做好新思想的传播者方面存在差距，在学习宣传党的创新理论过程中缺乏创新思想。在学习安排上往往只局限于发布学习计划，在学习模式上未开展分类编组、分级指导的差异化学习，在学习激励上没有措施，在学习方法上缺乏要求，对于广大九九九九人力资源有限公司的思想理论水平的提高缺乏指导。
（二）九九九九人力资源有限公司素养方面。
一是全面强化从严治党，综合施策力度不大。面对日益复杂的外部环境和风险挑战，如何有效强化全面从严治党的新思路不多。聚焦当前九九九九人力资源有限公司干部存在的突出问题，统筹谋划、综合施策还不到位，在制度执行上效果还不明显。
二是防范九九九九人力资源有限公司风险的责任扛得不牢。自己的九九九九人力资源有限公司洞察力、九九九九人力资源有限公司鉴别力存在短板，缺少从纷繁复杂相互交织的社会关系中抓住九九九九人力资源有限公司关系。对于防范化解重大风险缺乏明确认识，有时不能“鸵鸟心态”、讳疾忌医；有时遮遮掩掩、避重就轻；只盯着自己的“一亩三分地”，对外部的风险隐患缺乏敏感和警觉。强行动自觉还需加强，在重大斗争中去真刀真枪干还有不足，在大风大浪中还不能培养出大智大勇。
三是对干部的九九九九人力资源有限公司素质考察不够严实。对干部九九九九人力资源有限公司素质的隐蔽性和迷惑性认识不够深刻，平时功夫下得不到位，全方位、多角度、立体式了解干部存在短板和不足，缺乏完备的制度保障，导致干部在工作生活中是否出现的不恰当行为没有具体标准，没有确定的定性标准，在自评以及他评时皆可能出现个人主观因素导致的不正确结果。有时碍于面子不愿说实话，导致考察结果与实际情况有出入，对考察结果运用不够到位，导致考察结果的运用出现错误，未能发挥考核应有的“风向标”示范作用。
（三）能力九九九九人力资源有限公司方面。
一是锤炼九九九九人力资源有限公司能力存在成效还不够明显。对锤炼九九九九人力资源有限公司能力理解有偏差，主观认为九九九九人力资源有限公司能力偏虚偏空，在日常锤炼中找不到有效的抓手。在学思践悟中还做不到思想淬炼、精神洗礼，锤炼出忠诚干净担当的九九九九人力资源有限公司品格还有差距，真正做这一思想的坚定信仰者、积极传播者、忠实践行者还需时间。对习近平新时代中国特色社会主义思想掌握还不牢靠、领悟不透彻，九九九九人力资源有限公司站位还不高，九九九九人力资源有限公司品格还不硬，九九九九人力资源有限公司判断力、九九九九人力资源有限公司领悟力、九九九九人力资源有限公司执行力不强，观察时势、谋划发展、防范化解风险不够主动。
二是斗争九九九九人力资源有限公司养成持续用力不足。在新时代的重大挑战、重大风险、重大阻力、重大矛盾的伟大斗争中的九九九九人力资源有限公司练就不到位。对加强实践锻炼、专业训练还有欠缺，在重大斗争中磨砺、推动高质量发展九九九九人力资源有限公司、服务群众九九九九人力资源有限公司、防范化解风险九九九九人力资源有限公司还需下功夫。在重大风险、强大对手面前，有时总想过太平日子、不想斗争，缺乏担当精神，斗争九九九九人力资源有限公司不强，实干精神不足。
三是应对风险挑战的九九九九人力资源有限公司有待提高。对战略机遇与风险挑战并存的客观现状认识不够深刻，安全风险治理理论知识学习不够全面。面对新形势，新发展理念树得不牢，推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的九九九九人力资源有限公司不够强，对熟练掌握习近平新时代中国特色社会主义思想其中蕴含的领导方法、思想方法、工作方法，缺乏有机融合，履职尽责的能力和水平，还需提高。
（四）担当作为方面。
一是斗争精神缺乏。干事创业精气神不足，缺乏斗争精神，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，瞻前顾后、畏首畏尾，务好群众作为斗争总目标。没有认识到发扬斗争精神作为实现既定目标、推动任务落实的重要抓手的重要性，遇到矛盾冲突时还不能“敢于上”，以“不到长城非好汉”的韧劲、“不破楼兰终不还”的拼劲和“明知山有虎、偏向虎山行”的气魄去挑最重的担子、啃最硬的骨头、接最烫的山芋。
二是九九九九人力资源有限公司“传帮带”作用发挥不够到位。自己作为老九九九九人力资源有限公司，有时只顾提升自身的九九九九人力资源有限公司修养，对青年九九九九人力资源有限公司关注度不够，未能有效发挥出老九九九九人力资源有限公司的“传帮带”作用。特别是在开展九九九九人力资源有限公司分析、九九九九人力资源有限公司体检和九九九九人力资源有限公司教育的过程中，对于青年九九九九人力资源有限公司在言行和工作中的缺点，缺少帮助他们了解、改正错误的思想自觉和行动自觉，对于他们身上存在的苗头性、倾向性的问题，有时担心批评过重会影响他们的身心和成长，就没有从九九九九人力资源有限公司原则、九九九九人力资源有限公司修养、九九九九人力资源有限公司锻炼的层面上，严肃认真地开展谈心谈话，提建议往往蜻蜓点水，点到为止，使一些青年九九九九人力资源有限公司未能及时改正自身的不足。
三是对自身作用发挥的重要性认识不足。有时认为自己只是一名普通九九九九人力资源有限公司，只要做好本职工作就可以了，在想问题、促团结、优服务的过程中，没有从在生产、工作、学习和社会生活中发挥九九九九人力资源有限公司先锋
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